Права женщины находящейся в декрете на санаторную путевку

Как грамотно распорядиться средствами ФСС на санаторное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Предпенсионерам

Да, в ФСС предусмотрены средства для компенсации санаторно-курортного лечения сотрудников предпенсионного возраста (ранее эту возможность имели только работники, занятые во вредных и опасных производствах). Также возможностью получить путевку на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС могут воспользоваться и пенсионеры, продолжающие работать на производстве. Воспользоваться средствами ФСС на санаторное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров может любой работодатель, в том числе и ИП, имеющие работников данной возрастной категории. Согласно законодательству РФ, все работодатели в обязательном порядке отчисляют в ФСС страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, все, кто работает по трудовым договорам, по закону застрахованы в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодателям, не имеющим задолженности перед ФСС, разрешено использовать до 20 % от сумм уплаченных ими взносов на профилактику производственных рисков. Объем таких средств может быть увеличен до 30 % при условии, что работодатель направит эти дополнительные 10 % на санаторно-курортное лечение своих работников предпенсионного возраста. Организация за счет собственных средств приобретает путевку, а ФСС затем возмещает эти денежные средства в счет уплаченных страховых взносов.

Сопровождающим

Получила путевку в санаторий как лицо, сопровождающее инвалида. Моя подопечная заболела, и ее отправили в больницу. Должна ли я прервать свое пребывание в санатории?

Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены в Telegram–канале ФСС_info (ссылка-приглашение – t.me/FSSinfo в Telegram).

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу.

Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

• оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
• перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

• Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
• Получать стандартный вычет на ребенка.
• Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
• Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
• Устроиться на работу без испытательного срока.
• Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

O бесплатной путевке на санаторно-курортное лечение

Кто имеет право — федеральный перечень льготных категорий

Право на получение государственной социальной помощи в виде бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение и талонов на проезд до места лечения имеют лица, указанные в статьях 6.1 и 6.7 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»:

• инвалиды войны;
• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»;
• военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
• лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
• члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
• инвалиды;
• дети-инвалиды;
• лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.

Пенсионеры

Пенсионеры, которые не входят в федеральный перечень льготников, получают бесплатное санаторно-курортное лечение в соответствии с региональным законодательством. Например, в Москве в соответствии с постановлением от 11 августа 2009 года N 755-ПП бесплатное санаторно-курортное лечение предоставляется следующим категориям:

• неработающие и получающие ежемесячную городскую денежную выплату ветераны труда и ветераны военной службы, в том числе предпенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), труженики тыла, реабилитированные лица, а также лица, подвергшиеся политическим репрессиям и пострадавшие вследствие политических репрессий;
• дети войны (родившиеся в период с 4 сентября 1927 года по 3 сентября 1945 года);
• граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»;
• неработающие граждане предпенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), имеющие страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости и получившие статус в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки;
• неработающие пенсионеры (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), не относящиеся к льготным категориям граждан;
• граждане, получившие повреждения здоровья в результате террористических актов;
• супруги погибших (умерших) в результате террористических актов;
• родители погибших (умерших) в результате террористических актов;
• дети в возрасте до 18 лет погибших (умерших) в результате террористических актов.

Аналогичные перечни региональных льготных категорий имеются в каждом субъекте Российской Федерации. Например, Республика Татарстан, Пензенская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.

Пенсионеры органов внутренних дел — МВД, Росгвардия

Право на бесплатное санаторно-курортное лечение имеют действующие или уволенные сотрудники МВД или Росгвардии, прослужившие 20 лет и более в органах внутренних дел — при направлении на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортную организацию МВД или Росгвардии.

В остальных случаях пенсионеры, прослужившие в органах внутренних дел 20 и более лет, имеют право на приобретение путевки за 25% или 50% от стоимости. Подробнее — см.

Федеральный закон от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Пенсионеры — бывшие военнослужащие Минобороны, МВД, Росгвардии, ФСБ

Офицеры, уволенные с военной службы с льготным стажем 20 лет и более, оплачивают 25% от стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в санаториях соответствующих ведомств. Члены их семей — 50%. Указанные категории также имеют право на бесплатный проезд до места лечения и обратно 1 раз в год. Подробнее — см. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

Какие документы требуются — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Заявителю требуется предоставить следующие документы:

• Заявление о предоставлении государственной услуги (шаблон, пример заполнения) — заполняется лично заявителем;
• Справка по форме 070/у для получения путевки на санаторно-курортное лечение (шаблон) — оформить ее можно у лечащего врача по месту жительства при наличии показаний и отсутствии противопоказаний к санаторно-курортному лечению (показания и противопоказания определяются лечащим врачом на основании анализов и исследований заявителя);
• Документ, удостоверяющий личность заявителя.

Дополнительно, в случае если документы подаются не заявителем, а его представителем, требуются: 

• документ, удостоверяющий личность представителя;
• документ, удостоверяющий полномочия представителя (доверенность).

Кто предоставляет социальные услуги — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Территориальные Фонды социального страхования Российской Федерации.

Как можно подать документы — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Документы подаются одним из следующих способов:

Срок оказания — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

• Уведомление о регистрации заявления и постановке заявителя в электронную очередь граждан на получение санаторно-курортной путевки в информационной системе Фонда социального страхования – не более 10 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.
• Предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – не позднее чем за 18 дней (для детей-инвалидов, инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — за 21 день) до даты заезда в санаторно-курортную организацию
• Выдача специальных талонов и (или) именных направлений – не более 14 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.

Место выдачи санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Выдача санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) проходит в территориальном органе Фонда социального страхования по месту жительства заявителя

________________________________

1. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

2. Единый портал государственных услуг и функций

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2022 году

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

• Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
• Разделение на части.
• Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

• Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
• Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
• Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

• Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
• Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
• Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Путевки беременным

У беременных нередко возникают проблемы со здоровьем. Для того, чтобы исключить риски, женщины должны наблюдаться у специалиста. Не все знают, что в консультации можно получить бесплатные путевки беременным. Поездка в санаторий возможна только при наличии оснований.

Кому полагаются путевки

Чем раньше женщина станет на учет в женскую консультацию, тем больше льгот получит. Беременным полагается едино разовая выплата за обращение к врачу на ранних сроках — 750 руб.

Кроме того, пациентка может получить бесплатно необходимые лекарства. Среди них поливитамины и железосодержащие препараты.

Путевки беременным в санаторий бесплатно выдаются, если соблюдены следующие условия:

• срок беременности от 12 до 32 недель;
• пациентка лечилась в стационаре;
• женщина является гражданкой РФ;
• беременная учится на очном отделении или официально работает.

Путевки выдаются на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 44 от 27.01.2006.

Получить направление в санаторий можно при наличии следующих проблем со здоровьем:

• плацентарная недостаточность;
• миома матки;
• анемия;
• гипотрофия плода;
• гормональные нарушения и др.

Путевка может быть выдана женщине, имеющей в анамнезе бесплодие.

Кроме того, в лечебное учреждение отправляются будущие мамы, которые впервые забеременели раньше 18 или позже 28 лет.

Отправить в санаторий могут и без дополнительных диагнозов, если женщина пролечилась в стационаре от 10 дней и нуждается в долечивании.

На этот период беременной выдается больничный лист, который она должна будет предоставить работодателю.

Противопоказания к лечению в санатории

Не всем женщинам показано лечение в санатории.

Врач может рекомендовать не ехать в оздоровительное учреждение, если у женщины имеется одна из следующих проблем:

• сильный токсикоз;
• маточные кровотечения;
• угроза прерывания беременности;
• инфекционные заболевания;
• некоторые болезни эндокринной системы (например, сахарный диабет) и др.

В санаторий не рекомендуется отправляться тем, у кого в анамнезе кесарево сечение. Кроме того, имеются и другие противопоказания.

Поэтому перед тем, как получить путевку и отправиться в оздоровительное учреждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами.

Как получить путевку

Путевка в санаторий для беременных выдается в женской консультации, где женщина стоит на учете.

Для того, чтобы ее получить, понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• полис ОМС;
• выписка из медицинской карты.

Обязательным условием для получения путевки является официальное трудоустройство.

Поэтому женщине необходимо предоставить справки с работы о том, что:

• беременная работает в организации;
• юридическое лицо уплачивает взносы в ФСС.

Перед тем, как получить путевку беременной необходимо пройти лечение в стационаре. После этого пациентке необходимо обратиться к лечащему врачу. Комиссия решит, нуждается ли женщина в дополнительном лечении.

Беременным положены так же бесплатные лекарства и витамины.

Путевки выдаются в санатории, соответствующие следующим требованиям:

• расположены в черте города или пригороде в районе с благоприятными экологическими условиями;
• до ближайшего населенного пункта с роддомом должно быть не более 30 км;
• к зданию должен быть обеспечен удобный подъезд для транспорта.

Беременные могут быть направлены в обычный санаторий с отделением для будущих мам. В таком случае комнаты для их проживания должны располагаться на первом этаже.

Кроме того, в заведении обязательно должна быть смотровая и работать акушер-гинеколог. Рекомендуется направлять беременных в санатории, где оборудован бассейн.

Будущим мамам не рекомендуется отправляться в оздоровительные учреждения, расположенные в других регионах.

Смена климата может стать дополнительным стрессом для организма и привести к негативным последствиям.

Срок путёвки

Путевка выдается на 3 недели. Она оплачивается из средств ФСС. В нее должно быть включено питание, проживание и основные процедуры.

О том, какие терапевтические мероприятия будут проводиться, женщина должна быть оповещена заранее.

За дополнительную плату могут проводиться дополнительные процедуры, если этого захочет беременная.

Дорогу к месту отдыха и обратно пациентка оплачивает своими средствами. Даже при наличии показаний к пребыванию в санатории, беременным не полагается компенсация за проезд.

Что делать если отказывают в путёвке беременной

Если женщине отказывают в выдаче путевки или она недовольна обслуживанием, лечением, условиями проживания, то пациентка может обратиться в отделение ФСС с жалобой.

В документе прописываются следующие сведения:

• данные о заявителе;
• наименование медицинской организации;
• суть претензии;
• требования;
• список приложений;
• дата и подпись.

В заявлении необходимо написать, в чем именно заключается нарушение прав беременной. Кроме того, женщина должна привести доказательства того, что ей не дают путевку при наличии показаний, допускают нарушения в обслуживании или лечении.

На основании заявления представители ФСС должны выполнить проверку. Если нарушения будут выявлены, то организации грозит административное наказание.

Заявление может быть передано лично, через представителя или заказным письмом с уведомлением.

На сайте ФСС имеется раздел для обращений граждан. На рассмотрение претензии дается 30 дней.

Заявитель должен получить письменный ответ о том, какие меры были предприняты по претензии. Если обращение в ФСС не дало результатов, то можно обратиться в вышестоящие инстанции.

Выплата беременным 6350 руб. с шести недель.

Новое пособие беременным до 11 000 руб

В размере 1/2 прожиточного минимума в регионе с 1 июля 2021 будут выплачивать пособие беременным от шести недель.

Главное условие встать на учёт в женскую консультацию и иметь доход ниже прожиточного минимума.

Сумма пособия будет от 6350 до 11 700 руб в зависимости от региона. Например, в Москве прожиточный минимум для трудоспособного — 20 000, а значит пособие ежемесячно до даты родов составит — 10 тысяч рублей.

Заключение

Беременные женщины могут получить бесплатные путевки в санаторий. Они выдаются при наличии показаний. При этом срок беременности должен быть 12-32 недели. В санаторий беременные направляются после обследования и лечения в стационаре.

Встречается список противопоказаний, когда женщине не рекомендуется отправляться в оздоровительное учреждение. Чтобы получить путевку, беременная должна обратиться к врачу, наблюдающему за ней. Специалист определит, какое лечение требуется будущей матери.

Елена Анатольевна Подбельская — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

9 прав и гарантий для мам с детьми, о которых не все знают

После рождения ребенка у мамы появляется много обязанностей: кормить, воспитывать, обучать, лечить, следить. Но есть у мам с детьми и определенные права, зная которые можно облегчить себе жизнь и сэкономить семейный бюджет на затраты на лекарства и лечение, путевки в лагерь, оплата проезда, кружков и секций, получение образования.

Приведем перечень прав мам с детьми со ссылкой на законы, чтобы вам легче было их отстаивать.

Право находиться совместно с ребенком в больнице

Правовая основа: ч.3 ст.51 ФЗ-323 от 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

Родители вправе находиться вместе с ребенком в палате, если его положат в больницу. При этом, если ребенку не исполнилось 4 года, предоставить питание и кровать матери должны бесплатно.

Мама вправе находиться с ребенком в течение всего периода, нужного для лечения, а также сопровождать его для УЗИ, рентгена и иных процедур.

Никакие правила внутреннего распорядка больницы и прочие локальные документы не могут лишать мать ребенка права на совместное пребывание.

Право на бесплатное спальное место и питание женщина имеет, если совместное пребывание с ребенком в больнице необходимо по медицинским показаниям.  Ограниченного перечня показаний для пребывания матери с ребенком законодательство не содержит. Разрешение о совместном пребывании принимает лечащий врач.

Но если вам кажется, что ребенок требует постоянного присмотра (есть риски обезвоживания, у него резко повышается температура, он задыхается от кашля), то необходимо изложить свои аргументы в заявлении на имя главврача.

Находиться в одной палате с ребенком старше 4 лет тоже можно – но без выделения отдельной кровати и без питания. За питание нужно будет платить в столовую или попросить передать продукты в стационар родственников.

Также руководство не медицинской организации не вправе лишить родителей права посещать ребенка в реанимации (соответствующие разъяснения Минздрав приводил в письме от 9 июля 2014 г. №15-1/2603-07).

Жаловаться на отказ в совместном пребывании можно в администрацию медицинской  организации, министерство здравоохранения или в страховую организацию.

Право на полноценное питание для кормящих матерей и для ребенка

Правовая основа: п.3 ст.52 ФЗ-323 от 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», региональные нормативно-правовые акты

Федеральное законодательство гарантирует право на полноценное питание трем категориям граждан:

• беременным;
• кормящим матерям;
• детям до 3 лет.

В некоторых регионах перечень получателей мер поддержки может быть расширен.  Так, в Москве питанием с молочной кухни обеспечивают:

• детей до 3 лет (от 0 до 6 месяцев – при условии нахождения на смешанном и искусственном вскармливании);
• детей из многодетных семей – в возрасте до 7 лет;
• детей-инвалидов;
• детей до 15 лет с хроническими заболеваниями.

В Свердловской области бесплатным питанием обеспечивают детей от 8 месяцев до года. Детей старшего возраста обеспечивают питанием с учетом их имущественного статуса: до 2 лет – малоимущих, до 3 лет – социально незащищенных.

В состав «детского продуктового набора» с молочной кухни входят молочные продукты, детское пюре, каши, соки. Он зависит от возраста ребенка и города. Для примера — нормы выдачи продуктов с молочной кухни на детей и кормящих мам в Москве.

• В некоторых городах предусмотрена компенсация вместо питания – в среднем сумма составляет 600-1000 р.
• Как обеспечивают детей питанием в Вашем регионе, необходимо уточнять в вашей поликлинике или местном департаменте здравоохранения.
• Для получения питания на ребенка нужно получить заключение педиатра в поликлинике по месту прикрепления.

Право на бесплатное обучение мам с детьми

Правовая основа: Закон №1032-1 от 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий для дошкольного образования детей до трех лет» на 2019-2024 годы

Мамы в декрете и имеющие детей дошкольного возраста могут получить новую профессию и повысить свой профессиональный уровень.  Они вправе получить бесплатное образование по направлению от центра занятости населения по месту жительства или пребывания (временной регистрации).

Право на бесплатное образование имеют:

• женщины с детьми до 3 лет, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
• нетрудоустроенные мамы дошкольников в возрасте до 7 лет.

Получить направление на обучение можно даже с высшим образованием.  Оставить заявку на прохождение образовательной программы можно на региональном сайте центра занятости. Например, в Москве заявки принимают в центре «Моя работа».

В рамках программы можно освоить как традиционные специальности бухгалтера, офис-менеджера, специалиста по охране труда, так и современные – например, научиться разрабатывать сайте, стать блогером, SMM-менеджером, таргетологом или интернет-маркетологом.

Право на образование дается женщине один раз за все время действия программы.

Лучше всего записываться  в начале года пока не потрачен бюджет.

В период обучения маме может выплачиваться стипендия от центра занятости.

Право на бесплатные лекарства для детей

Правовая основа:  Постановление Правительства РФ от 30 июля 1994 г. №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности …..».

В перечень льготников, которых должны обеспечивать бесплатными лекарствами, вошли:

• дети до 3 лет;
• дети до 6 лет из многодетных семей;
• дети-инвалиды до 18 лет.

Право на бесплатные лекарства для указанных выше категорий не зависит от доходов семьи.  При условии нахождения ребенка на лечении в стационаре право на бесплатные лекарства имеют все дети, независимо от возраста.

Перечень бесплатных препаратов ежегодно утверждается Правительством  — список на 2021 год можно посмотреть тут. Среди лекарств, которые могут получить дети, есть, например, противовирусные и антигистаминные препараты, антибиотики и пр.

Для получения бесплатного лекарства необходимо взять рецепт у участкового педиатра, а затем обратиться в льготную аптеку.  При этом аптекой должны соблюдаться сроки выдачи препаратов:

• лекарства по рецепту с пометкой «statim» (немедленно) должны выдавать в течение одного рабочего дня;
• с пометкой «cito» (срочно) — в течение двух дней;
• остальные – в течение 5 дней.

Подробнее о бесплатных лекарствах и медицинских услугам можно почитать в нашем материале «Все, что нужно знать о бесплатной медицине в 2021 году: гид для пациентов».

Если врач отказывается выписать рецепт на бесплатные лекарства – стоит обратиться в фонд ОМС или страховую компанию

Право на бесплатный детский массаж

Многие родители платят за курс детского массажа, хотя некоторым положен бесплатный массаж. Направление на бесплатный массаж по полису ОМС может выдать врач-педиатр, невролог или ортопед при наличии медицинских показаний. В зависимости от основания выдачи направления ребенок может пройти:

• общеукрепляющий массаж;
• специальный массаж при заболеваниях ЦНС или опорно-двигательного аппарата.

Если в поликлинике по месту жительства ребенка нет массажиста, ребенка должны направить в другое учреждение. При этом должны соблюдаться сроки оказания медицинской помощи по полису ОМС – 14 рабочих дней.

Право на бесплатные путевки

Правовая основа: ст.10 ФЗ-124 от 1998 года «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ»,  Приказ Минздрава от 28 сентября 2020 года №1029н

Чтобы обеспечить право детей на здоровье федеральное законодательство гарантирует им возможность прохождения санаторно курортного лечения и программ реабилитации для детей инвалидов и детей с хроническими заболеваниями.

Бесплатные путевки выдают детям после перенесенной операции или болезни в целях реабилитации.

Показаниями для санаторного лечения являются, например, туберкулез, диабет, астма,  миопия, гастрит, перенесенная пневмония, заболевания сердечно-сосудистой системы и опорно-двигательного аппарата и пр.

С полным перечнем показаний для получения бесплатного направления в санаторий можно ознакомиться тут.

Направление на санаторно-курортное лечение предоставляет участковый педиатр (используется  форма 070у).  Получить путевку в санаторий может ребенок от 4 до 18 лет, в санаторий психоневрологической направленности – дети  от 2 лет.

Если ребенок не может поехать в санаторий один в силу своего возраста или состоянию здоровья родителю также обязаны предоставить бесплатную путевку.

Но если показаний для получения бесплатной путевки в нет, ее можно купить самостоятельно и компенсировать часть стоимости из бюджета. Путевки компенсируют в соответствии с региональными законами, поэтому условия выплаты варьируются в пределах страны.

Также с конца мая 2021 года будет действовать программа, позволяющая вернуть 50% от оплаченной путевки за детский лагерь при условии покупки с использованием карты «МИР».

Право на бесплатные кружки и секции

Правовая основа: приказ Минпросвещения России от 2019 г. № 467 «Об утверждении Целевой модели развития региональных систем дополнительного образования детей»

В 2019-2024 годах в России реализуется проект по выдаче мамам с детьми сертификатов на бесплатное посещение кружков и секций. Официально он именуется программой ПФДО — персонифицированного финансирования дополнительного образования.

Суть программы состоит в следующем – родителям детей 5-18 лет выделяют сертификат с фиксированным денежным номиналом. Средствами сертификата они могут в дальнейшем оплатить кружки и секции. Получается, по сертификату дополнительное образование для дошкольников и школьников будет бесплатным.

Сегодня сертификаты ПФДО выдают в 69 российских регионах, до 2024 года к проекту должны присоединиться – оставшиеся.

Сертификат на бесплатное посещение кружков оформляют в электронной форме в специальной программе. В зависимости от региона это может быть одна из следующих платформ:

Объем финансирования сертификата зависит от региона. Например в Московской это около 12 тыс.р. в год, в других регионах — примерно 9 тыс.р.

Оплатить средствами сертификата можно как государственные, так и частные кружки. Основное требование – наличие у образовательной организации лицензии на образовательную деятельность. Перечень кружков и секций, по которому доступна оплата сертификатом, должен быть опубликован на сайте муниципалитета.

Если кружок стоит дороже, чем номинал сертификата, разницу можно доплатить из собственных средств.

Право на бесплатное питание для младших школьников

Правовая основа:  Федеральный закон от 01.03.2020 №47-ФЗ

Все учащиеся младших классов (с 1 по 4 класс) должны быть обеспечены бесплатным горячим питанием. Раз в день школьникам положено горячее блюдо и напиток. В полном объеме во всех школах закон начнет действовать с сентября 2023 года.

Питание должно быть сбалансированным, а родители могут участвовать в формировании меню.

Пожаловаться на некачественное питание в школе можно на портале госуслуги www.gosuslugi.ru/10090/1

Право детей на бесплатный проезд

В автобусах, троллейбусах, трамваях дети до 7 лет могут работать бесплатно в сопровождении взрослых без предоставления отдельного места (согласно ФЗ-259 от 2007 года «Устав автомобильного транспорта..»).

В междугородных автобусах возможна перевозка одного ребенка до 5 лет.  Если автобус оборудован ремнями безопасности, то перевозить можно двоих детей за половину стоимости билета.

Согласно последним нововведениям детей до 16 лет запрещено высаживать без билета из автобусов на основании 26-ФЗ «Устав автомобильного транспорта…».  За нарушение указанного правила водителю или контролеру грозит штраф от 5000 до 30000 р.

В России гарантировано право на бесплатный проезд  для детей:

• в городском транспорте – до 7 лет;
• в междугородных автобусах – до 5 лет;
• в самолетах – до 2 лет;
• в поездах – до 5 лет.

Взрослый может взять с собой в самолет одного ребенка в возрасте до 2 лет без предоставления ему отдельного места (если в салоне будут свободные места, могут выделить место и ребенку). В самолете можно попросить люльку для младенца, если авиакомпания ее предоставляет. На ребенка положен багаж, даже если билет взрослого по минимальному тарифу (без включенного в стоимость багажа).

На основании п.135 Приказа №82 в качестве ручной клади пассажир может бесплатно проносить детское питание, переноску и пр.

В поездах разрешено бесплатно перевозят детей в возрасте до 5 лет без отдельного места (1 ребенок на 1 пассажира).  Билет на детей 5-7 лет оформляется по детскому тарифу со скидкой 65%.

Краткое содержание

9 важных прав мам с детьми, о которых нужно знать:

1. Право находиться совместно с ребенком в больнице.
2. Право на полноценное питание для кормящих матерей.
3. Право на бесплатное обучение мам с детьми
4. Право на бесплатные лекарства для детей
5. Право на детский массаж
6. Право на бесплатные путевки
7. Право на бесплатные кружки и секции для детей
8. Право на бесплатное питание для школьников
9. Право детей на бесплатный проезд