Право на отпуск гарантировано работникам статьей 21 ТК РФ. Кроме ежегодного оплачиваемого работник может взять отпуск за счет, оформить отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, получить дополнительный отпуск или учебный.
Во всех случаях отпуск предоставляется работнику на основании заявления о предоставлении отпуска все зависимости от вида отпуска.
Все виды отпусков и их особенности детально рассмотрены в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера. Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
Заявления о предоставлении отпуска
Все заявления на отпуск пишутся в произвольной форме. Унифицированных бланков нет. Большинство компаний имеет свои шаблоны, заготовленные в ворд, которые выдаются работникам.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на первый оплачиваемый отпуск появляется у работника через шесть месяцев непрерывной работы в компании. По договоренности с директором компании, работнику могут предоставить отпуск авансом.
Образец формулировки заявления на отпуск:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»________ 20____г. сроком на ____ календарных дней.
Ежегодно до 17 декабря в компании должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год.
Со временем планы работника могут изменится и он вправе подать заявление о переносе отпуска.
Образец формулировки заявления о переносе отпуска:
Прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков с «___» __________20___г. по «___» ____________20__г., на период с «____» __________20___г. по «___» ____________20__г.
Образец формулировки заявления на отпуск с последующим увольнением:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск «___» __________20___г. продолжительностью ________ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
В заявлении на отпуск нужно дату начала отпуска, точное количество календарных дней отдыха.
Заявление на отпуск за свой счет в 2021 году
Руководитель компании вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.
Если у работника есть уважительная причина для такого отпуска, руководитель не имеет права отказать.
В статье 128 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
По своей инициативе отправить работника в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства.
Образец формулировки в заявлении на отпуск за свой счет:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.
В ряде случае руководитель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счет. Например, нельзя отказывать многодетным родителям, родителям-одиночкам, инвалидам и т.п.
На отпуск за свой счет вправе претендовать многодетные родители, воспитывающие двух или более детей в возрасте до 14 лет и родители ребенка-инвалида. С 2022 появились еще две новые категории:
- Одинокий родитель, опекун, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Образец формулировки в заявлении за свой счет:
Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику
Выберите один из пунктов
имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.
В заявлении на отдых без содержания нужно указывать причину.
Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Образец формулировки в заявлении на допотпуск: ненормированный рабочий день
Прошу предоставить мне основной ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с «___» __________20___г. по «___» ____________20__г. за ненормированный рабочий день.
Образец формулировки в заявлении за допотпуск: вредные условия труда
Прошу предоставить мне с «____» __________20___г года ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с работой на вредном производстве продолжительностью __________ календарных дней (всего _____ календарных дней).
Заявление на учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется тем, кто учится в ВУЗах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в аспирантуре (адъюнктуре), в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения.
Отпуск может быть как оплачиваемым, так и за свой счет.
Образец формулировки заявления на учебный отпуск:
Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с ____________________по __________________.
Основание: справка-вызов из вуза.
В заявлении нужно обязательно указать количество дней как в справке-вызове или меньше и название образовательного учреждения.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск предоставляют по заявлению женщины на основании листка больничного, выданного медучреждением.
Длительность отпуска указывается в больничном листке. Она зависит от того, как протекали беременность и роды.
В обычном случае продолжительность отдыха оставляет 140 дней.
Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска.
Образец формулировки заявления по беременности и родам: прошу:
- предоставить мне отпуск по беременности и родам с «____» __________20___г. по «___» ____________20__г.
- выплатить пособие по беременности и родам на мой счет ____________________
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком может длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. Кроме нее в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.
Пособие по уходу за ребенком получает только один родитель, опекун — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком.
Получите «ФСБУ 2022» на свою почту
В сборнике важных комментариев — только актуальные стандарты бухучёта. А ещё будете получать рассылки с полезными статьями.
Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы
Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом.
Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства.
До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.
Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?
Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.
Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:
Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.
Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.
В законодательстве отсутствует норма непременного удовлетворения просьбы беременной работницы об отпуске за свой счет. Действует общий порядок предоставления отдыха: по договоренности сторон трудовых отношений — между сотрудницей и руководителем компании.
Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы
Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.
Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.
Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.
Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:
Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.
Практика показывает, что подробно мотивированное обращение, подтвержденное медицинской справкой, является веским доводом для удовлетворения просьбы беременной женщины о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска. Директор обычно идет навстречу и решает вопрос положительно.
Можно ли предоставить на весь период беременности?
В ст. 128 ТК об отпуске без содержания наибольшая длительность отдыха не обозначена: она определяется по договоренности между работником и его нанимателем. Тогда как ст. 255 ТК регламентирует продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации, складывающейся при родах.
Сроки такие:
- рядовые условия — по 70 календарных дней до и после рождения ребенка;
- многоплодная беременность — предоставляется 84 дородовых дня;
- осложненные роды — после них дается 86 дней, а при появлении двух и более малышей — 110.
Все указанные периоды оплачиваются из расчета средней зарплаты работницы. При таких условиях потребность в длительных неоплачиваемых отпусках сомнительна.
Тем не менее, ответ на вопрос предоставления отпуска без содержания на весь период беременности, раскрыт все в той же ст. 128 ТК: можно, если руководитель и работница договорятся. Не нужно забывать и о ежегодном оплачиваемом отпуске, его также можно присоединить к декретному отдыху.
В заключение следует отметить, что государство позаботилось о гарантиях для беременных женщин настолько, что прибегать к неоплачиваемому отпуску большого смысла нет. Когда же такая необходимость возникает, нужно убедить директора, что отдых без содержания в определенном периоде жизненно необходим.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет
Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.
Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.
Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры — до 14 дней.
Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице:
| Кому предоставляется | Продолжительность в календарных днях |
| Работающие пенсионеры | До 14 дней в год |
| Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | До 5 дней по каждому |
| Работающие инвалиды | До 60 дней в год |
| Работники — участники ВОВ | До 35 дней в год |
| Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой | До 14 дней в год |
| Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях | Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно |
| Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения | 15 дней |
| Родители-одиночки | 14 дней |
| Воспитывающие ребенка-инвалида | 14 дней |
| Имеющие двух и более детей до 14 | 14 дней |
Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя
- Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.
- Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.
- И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.
- Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.
Когда можно взять отпуск за свой счет
Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.
Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.
В остальных случаях — в любое время.
Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы
- Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
- Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.
- Из обязательных реквизитов должны присутствовать:
- ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,
- ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.
При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно:
-
В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
-
В центре листа пишется «Заявление».
-
Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
-
В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.
Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.
После получения визы согласования, издается приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.
Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия
При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.
Так,
- проставляется отметка об отпуске за свой счет в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;
- отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.
В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:
- «ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;
- «ОД» или «ОЗ» — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- «УД» — дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;
- «ДБ» — при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.
Отпуск за свой счет и средняя заработная плата
Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.
Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ.
Гарантии работнику
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.
Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.
Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.
Отпуск за свой счёт при беременности до декрета
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск за свой счёт при беременности
Трудовое законодательство обеспечивает защитой права и интересы такой категории трудоустроенного населения РФ, как беременные женщины. Будущая мама получает ряд отпусков в связи с беременностью и предстоящими родами, а также соответствующие выплаты. Однако нередко женщины интересуются, возможно ли оформить отпуск за свой счёт при беременности до наступления декрета. Это дает возможность сотрудницам не только провести время с пользой для своего здоровья, но и морально подготовиться к будущему материнству.
Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности
В случае, если сотрудница забеременела, данному факту необходимо документальное подтверждение. Справку выдают в женской консультации при обращении женщины. При этом в условиях, когда работница обратилась на раннем сроке (до 12 недель), то наниматель также должен обеспечить подчиненной дополнительную единоразовую выплату за счет ФСС РФ.
Основными обязанностями нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности являются:
- необходимость снизить норму выработки или количество рабочего времени либо перевод женщины на работу, которая бы исключала пагубные для здоровья условия. При этом обязательным условием остается сохранение среднего дохода сотрудницы, аналогично предыдущему месту работу или должности. Данное положение фиксируется в ст. 254 ТК РФ;
- исходя из ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ, беременная женщина не может быть направлена в служебные поездки, привлекаться к работе сверх нормы и к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
- в соответствии со ст. 298 ТК РФ, нанимателю запрещено привлекать беременную подчиненную к работе на основании вахтового метода;
- на основании соответствующего волеизъявления сотрудницы управленец должен обеспечить ей неполный рабочий график. Подобное правило отражено в ст. 93 ТК РФ;
- обеспечить гражданке свободное время для диспансерного обследования с правом на сохранение среднего заработка на период пребывания на медосмотре, исходя из ст. 254 ТК РФ;
- обеспечить сотруднице, в соответствии с ее волеизъявлением, отпуск, не предусмотренный установленным в компании графиком отпусков. При этом не имеет значения, сколько времени было отработано на конкретной должности (более или менее полугода). Данное положение отмечается в ст. 122 и ст. 260 ТК РФ. Однако обязанность обеспечивать женщине отпуск авансом за будущие периоды неактуальна. Оформление подобной процедуры является личным согласием управленца;
- в соответствии со ст. 125 ТК РФ, управленец не вправе отзывать беременную работницу из отпуска;
- на основании ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена из штата компании за исключением обстоятельств, в которых фирма ликвидируется, сотрудница сама изъявляет желание уйти с работы, либо женщиной было осуществлено преступление против компании.
На период беременности, пока сотрудница работает, ей необходимо обеспечить особые условия труда. В обстоятельствах, если наниматель не может создать должные условия работы, то, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, директор должен освободить подчиненную от исполнения должностных обязанностей до ее ухода в отпуск по БиР, при условии сохранения за женщиной ее среднего заработка.
Особенности получения отпуска за свой счет при беременности до декрета
Необходимость оформить отпуск до наступления периода декрета может возникать у женщин ввиду различных оснований. Нередко период вынашивания плода сопровождается осложнениями, при которых физически тяжело исполнять любую работу. Как следствие, сотрудница может изъявить желание уйти в бесплатный отпуск до декрета, если на протяжении текущего года уже истратила дни регулярного отпуска за счет нанимателя.
Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.
Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.
Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному.
В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.
В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.
Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.
В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:
- конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
- дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
- основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.
Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском
В ст. 260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет.
В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.
Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.
Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.
Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.
(30
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?
Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.
Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.
Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя
Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства.
Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены.
Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.
График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.
Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.
Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:
- какой день считается датой начала и окончания отпуска;
- когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
- основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.
Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.
В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы.
Эта норма имеет императивный характер. По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере.
Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.
Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.
В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет.
Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным.
На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.
Источники:
- Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
- Декретные выплаты, если брала отпуск без сохранения зарплаты на год
- Как и зачем оформлять бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/bessrochnyj-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html
Отпуск перед декретом – гарантированное право беременной женщины
Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
???? Что говорит закон?
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.
Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.
По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед отпуском по беременности и родам или после его окончания.
???? Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?
Отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам может оформляться в следующих вариантах:
- оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время до наступления отпуска по уходу за ребенком;
- оплачиваемый отпуск авансом.
Оплачиваемый годовой отпуск
Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно – до написания соответствующего заявления – вместе с врачом вычислить дату наступления отпуска по беременности и родам. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.
Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.
При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
- Следует иметь в виду, что период декрета обязательно входит в расчет дней для отпуска.
- За 140 календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска.
- Если на момент выхода в декрет у женщины остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы, то она вправе присовокупить все положенные для отдыха дни к очередному отпуску.
Отпуск авансом перед декретом
В ситуации, когда сотрудница организации не отработала на предприятии весь срок, положенный для получения ежегодного отпуска, перед выходом в декрет она может оформить его авансом. Такое право предоставляется:
- вновь принятым на работу женщинам, у которых на момент наступления декретного отпуска нет 6 месяцев стажа в организации;
- сотрудницам, у которых не наступил срок предоставления очередного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска (если она не имеет права на дополнительные дни). Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:
- Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
- Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
Идти или не идти в отпуск перед декретом?Идти однозначноНе стоитНапишу свое мнение в х
Отпуск до наступления декрета и больничный
Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.
В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Распределение положенных выплат происходит следующим образом:
- сотруднице оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
- излишек выплаченных отпускных подлежит возврату в кассу предприятия (по согласию сотрудницы);
- перенесенные дни отпуска оплачиваются в обычном режиме;
- если сотрудница не согласна вернуть переплату, то удержать излишне выплаченные отпускные можно только по окончании декрета, когда будут предоставляться перенесенные дни отпуска.
???? Как рассчитывается отпуск перед декретом?
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку, которая определяется по следующему алгоритму:
- суммируется начисленная заработная плата за последние 12 месяцев;
- полученная величина делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце).
Если отпуск оформляется за полный период, то подсчет суммы отпускных несложен.
Почему невыгодно брать отпуск в мае или январеЧитатьКак изменится система оплаты больничных и декретных отпусковПодробнееДекретные выплаты и пособия на детей в 2020 годуСмотреть