Совпадение отпуска с праздничными днями

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

• Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.
• Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Отпуск на выходные дни: скрытая компенсация

У большинства россиян суббота и воскресенье – официальные еженедельные выходные. И поэтому Минтруд не разрешает в эти дни отправлять сотрудников в отпуск.

Иначе получается, что таким образом отпуск заменяется денежной компенсацией, а у работника увеличивается продолжительность рабочего времени.

И то, и другое – нарушение трудового законодательства, которое не ускользнет от внимания ГИТ.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — это предоставляемое работнику, заключившему трудовой договор, ежегодного времени отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник (ст. 107 ТК РФ). То есть это период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

По нормам Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:

Отпуск в выходные

Некоторые работодатели научились обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). То есть, работник, когда и так должен был отдыхать, числился в отпуске, а в понедельник выходил на работу. Минтруд усмотрел в выплате таких отпускных скрытую компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

У работника сокращалось количество дней неиспользованного отпуска. И деньги он получал без всякого увольнения.

Но при всем при этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени как в текущем месяце, так и в рабочем году. А это уже нарушение трудового законодательства. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени : не более 40 часов в неделю.

Обо всем этом говорится в письме Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754.

Однако есть ситуации, когда совпадение краткосрочного отпуска с выходными не считается нарушением.

Например, отпуск работника начинается в субботу и продолжается по пятницу следующей недели. При этом «захватываются» обычные рабочие дни. Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной, например, с пятницы по воскресенье. В него также входят рабочие дни.

Как накажут

За полное совпадение части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

• от 1 000 до 5 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

Если же инспектор обнаружит, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, это нарушение он сразу признает повторным. За повторное нарушение наказание строже.

Получите «ФСБУ 2022» на свою почту
В сборнике важных комментариев — только актуальные стандарты бухучёта. А ещё будете получать рассылки с полезными статьями.

Входят ли праздничные дни в отпуск — подробное разъяснение вопроса

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с расчетом отпуска очередному сотруднику.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Как переносятся праздничные выходные дни в соответствии с Законодательством РФ?

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — отпуск, выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Как выходные и праздничные дни могут отразиться на длительности отпуска?

Суббота и воскресенье

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

Официальные праздники

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

Перенесенные выходные

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Примеры расчета длительности отпуска

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев:

Отпуск совпадает с еженедельными официальными выходными

Пример 1

Пример 2

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

Отпуск совпадает с официальными праздничными днями

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Отпуск совпадает с перенесенными выходными

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу. Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2022)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

• если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
• если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

• Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.
• Пример
• Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 6 по 19 апреля года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 6 по 10 и с 13 по 17 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 6 по 19 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Нужно ли платить отпускные за праздничные дни в январе или в мае и как правильно рассчитать дни допуска и сумму отпускных, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Изучите расчетный пример, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных на онлайн-калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

1. Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2022 году выходные с субботы и воскресенья, 1 и 2 января, перенесены на вторники, 3 и 10 мая).
2. Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.
3. Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.

2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного).

Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

• Пример
• Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2022 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.
• А вот 3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (1,7 и 8 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае: выгодно ли брать?».

А календарь с праздничными и выходными днями вы найдете в материалах:

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.

2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники.

А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Как оплатить праздничные дни, которые приходятся на период учебного отпуска, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни? Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации, список официальных праздничных дней

В данной статье мы рассмотрим, как влияют на количество дней отпуска выходные дни, которые попали во время отпуска.

Отпуск всегда вызывает много радости, а если его еще и продлевают, то эффект от восторга удваивается. Но не все знают, какие дни входят в список продлеваемых дней. Также остаются сомнения по поводу оплаты такого отпуска. Чтобы не возникало вопросов ни у работодателей, ни у работников, в данной статье будет предоставлена информация, как же отразятся праздничные дни на самом отпуске.

Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни, они переносятся или прибавляются к отпуску?

Если углубится немного в историю и статистику, то последние десятилетия картина вырисовывается более приятная. Например, за прошлый год в России насчитывалось практически 120 выходных дней за год.

Но вспомните еще недалекий 2002 год, когда до этой даты была принята шестидневная неделя. А отдых работников на год ограничивался только 24 днями. А до 1992 года и вовсе никто «не праздновал» праздничные дни. Да, в прямом смысле этого выражения.

Никаких переносов, тем более в период отпуска, не проводилось.

• Схожее число с выходными днями за год – 120. Это номер статьи, которая и трактует количество дней в отпуске. Точнее, она оговаривает, что нерабочие праздничные дни (список которых будет рассмотрен немного ниже) не входят в общую численность отпуска.
• То есть, если в отпуске выпадает праздничный день или вовсе несколько, то на этот день и продлевается отпуск. Звучит крайне приятно, ведь можно дольше отдохнуть. Но в этом вопросе есть и «подводные камни».
  • Если работник оформил отпуск с понедельника, то и на работу он выходит в понедельник спустя две недели. Чтобы не возникало заблуждений, в воскресенье или на выходные никто не отпускает в отпуск. Если такое и случается, то работник их же отдохнет дома. Правда, исключение составит случай, когда произошел перенос дней.
  • Итак, с 30 апреля сотрудник уходит в отпуск. Майский месяц немного своеобразный. В нем много дней для отдыха. Но и переносов рабочих дней тоже немало. Поэтому, планируя, дольше погулять в отпуске может не получиться. 1 мая обычно в отпуск не пускают. Это делают или после, или до выходного дня. Но для лучшего понимания, рассмотрим такой пример.
  • Окончание отпуска выпадает на 13 мая. То есть, 14 числа сотрудник должен явиться на работу. Ему продлевают этот период на целых два дня, поскольку выпало два государственных праздника.
  • Подсчет отпускных дней разделяется, что немного усложняет ситуацию. То есть, учитывается первый день. 1 мая перерыв, поэтому он упускается. Далее со 2 по 8 число человек гуляет целую неделю. 9 число снова выпадает из-за праздника. А после этого дня он отдыхает не 4, а 6 дней.

Отпуск будет продлеваться на праздничный день

• Если же праздничный день выпадает на выходной, тогда он также продлевает отпуск на один день. Но не стоит себя тешить, что получите двойную оплату за него. Начало рабочей недели выпадет на первый же возможный день. То есть, понедельник или вторник, если был перенос выходного. Но оплата будет, как за обычный рабочий день. Хотя об этом аспекте немного позже.

Есть два аспекта, которые стоит учитывать при написании заявления:

• Если указана четко дата с началом и окончанием отпуска, то работник выходит в строго описанный день. Например, отпуск с 1 июня по 14 число. Хотя на 12 день выпадает праздник, сотрудник должен явиться на работу 14!
• А вот строка «отпуск на две недели или 14 дней» уже учтет такой нюанс, как праздник в период отпуска. И в такой ситуации сотрудник выйдет на работу 15 числа.

ВАЖНО: Если выход на работу сотрудника накладывается на праздничный выходной, то он откладывается на 1 день. Наглядный пример 2016 года — 12 июня, который выпал на воскресенье. Понедельник получился перенесенным выходным, а значит, рабочая неделя начнется 14 июня. Поэтому из отпуска следует выходить 15 числа.

Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации

Россия страна огромная, которая включает множество национальностей и некоторых отличительных законов. В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 было принято схожий вывод, что региональные праздники не входят в число дней отпуска. То есть, они также переносятся. Если говорить об оплате, то она одинакова, как и в случае с общегосударственными праздниками.

Интересно: В некоторых регионах, где преимущественно проживает мусульманское население, очень ценятся религиозные праздники. Особенно, Курбан Байрам и Ураза – это региональные праздники, которые считаются нерабочими днями. И, соответственно, не входят в отпуск.

Список официальных праздничных дней в России

Есть много церковных праздников, которые не входят в список официальных праздников страны. Поэтому они никаким образом не отразятся на длительности отпуска. Также речь не будет идти за региональные важные события. Они также не оговариваются российским законодательством, поэтому не влияют на отпуск. Хотя и имеют звание официальных праздничных дней.

В России отмечают следующие праздники, которые включаются в список продлеваемых дней отпуска и имеют законное подтверждение ТК Российской Федерации (ст. 112):

• Еще с детства зимой были самые приятные и продолжительные дни отдыха, когда вся семья собиралась вместе. Выпадает на этот период не один праздничный день, поэтому их объединили воедино, чтобы потом не разбрасывать маленькими порциями.
  • Новогодние праздники состоят из целых 8 дней отдыха. То есть, с 1 по 8 января включительно вся семья будет дружно отдыхать.
  • Но еще добавляется один важный день – Рождество Христово. Дата его выпадает на 7 января и уже включена в список январских праздников или каникул.
• Под конец зимы сильный пол, то есть парни и мужчины, в предвкушении ожидают 23 февраля. Именно в этот день, девушки уделяют внимание и дарят подарки своим мужчинам в честь Дня защитника Отечества.
• А в начале весны мужчины благодарят своих дам на 8 Марта в честь Международного женского дня.
• Майские праздники не охватывают так много дней, как зимой. Но, если совпадают рядом еще и выходные дни, тогда отдых в этот сезон может увеличиться. Они состоят из:
  • 1 мая, когда вся страна празднует День Труда;
  • 9 мая – это великий День Победы, который отмечают после второй мировой войны.
• Следующая дата известна каждому жителю федерации – 12 июня. В этот день отмечается день России.

В России достаточно много праздничных дней

• После наступает большой перерыв. Следующие официальные выходные выпадают на ноябрьские праздники. Они небольшие и заключаются вокруг 4 ноября – Дня народного единства. После данного праздника снова наступает небольшое затишье в отдыхе россиян.
  • Кроме списка всех праздников, не забывайте еще и о региональных или профессиональных праздниках. Многое зависит еще от сферы работы. Есть много других официальных праздников, которые охватывают меньшие круги популярности. Например, День Энергетика (22 декабря) будут праздновать только те, кто касается такой сферы. И да, у них на предприятии это может быть законный выходной.
  • Но еще хочется добавить немного слов о церковных праздниках. Нет, их не включают в список выходных дней. Вот, например, Пасха празднуется также всей страной. Правда, и выпадает она на воскресенье. Поэтому, если у кого-то возникает путаница с таким великим днем, то запомните – Пасха не принята законом, как нерабочий день. Поэтому, если она выпадает в дни отпуска, но входит в уже число отпускных дней. То есть, не продлевает его.

ВАЖНО: Обязательно, на каждом предприятии должен быть и висеть на видном месте производственный календарь. Все работники должны наглядно представлять, какие дни считаются нерабочими и не входят в общее количество отпускных дней.

Сменный график работы и очередной отпуск на государственные праздники: как посчитать дни отпуска

Сменный график вносит путаницу не только в конец отпуска, его оплату и даже правильное количество дней, но и даже начало отдыха. Есть некоторые варианты и нюансы, что необходимо детально рассмотреть.

• Обширное заблуждение, что отпуск начинается строго в понедельник, а заканчивается перед выходными днями. Схема очень тонкая, которую стоит разобрать не только работникам, но и работодателям.
  • 110 статья гарантирует каждому работнику со сменным графиком 42 часа отдыха. Более того, 111 пункт дает статус выходного дня только воскресенью, а вот суббота такого права не имеет.
  • Рабочая смена и отпуск не могут накладываться на один день! Если смена охватывает два дня – А и В. Тогда отпуск можно открывать на день В+1. То есть, через день после смены. Ведь человек должен отдохнуть по положенному выходному.
  • Если на предприятии выходной выпал на воскресенье и понедельник, тогда отпуск может начинаться во вторник.
• А вот 120 статья корректирует начало отпуска по желанию работника. То есть, обе стороны могут договориться. И запомните, что работодатель не может распоряжаться выходными днями сотрудника. Для решения споров составляется график отпусков, чтобы решить все разногласия.
• Количество отпускных дней составляет 28 дней. Но при сменной работе (и не только) он часто делится на две части. Но одна половина не должна быть меньше, чем 14 календарных дней!

Сменная работа может вносить коррективы во время отпуска

• А теперь пришел черед окончания отпуска. Бывают два варианта:
  • Есть такие рабочие места, которые требуют обязательного присутствия вне зависимости от статуса дня. То есть, Новый год или Пасха – совсем не важно! Сотрудник выходит на работу строго в те сроки, которые указаны в договоре об отпуске. День в день.
  • Если же на предприятии график сменный, но персонал отдыхает на праздничные дни, тогда ситуация еще делится на две ветки. В первой ситуации работник выходит в тот день, который указан в графике отпусков.
  • Кстати, если праздничные дни выпали на его отпуск, то он потом может их использовать, взяв дополнительный выходной.
  • И есть еще один вариант, когда сотрудник выходит в свою смену. Хотя отпуск и закончился, но на работу работник выходит в ближайший день после окончания отпуска. В целом, график отпусков следует и составлять таким образом, чтобы окончание отпуска было близко к дате начала смены работника.

Оплачиваются ли праздничные дни в отпуске?

Если работник выходит работать в выходной или праздничный день, тогда ему полагается двойная оплата за этот день. С учетом его ежедневной заработной платы. То есть, исходя из ее размеров.

У работников со сменным графиком картина вырисовывается не такая приятная – выходные и праздничные дни совершенно никак не отличаются от обычной оплаты в будний день.

И вот самый интригующий вопрос, который затрагивает оплату праздничных дней в отпуске.

• Согласитесь, было бы приятно, чтобы отпуск в нерабочие дни продлевали, а оплату начисляли двойную. Но, если даже логически взглянуть ситуацию, то ответ напрашивается сам собой. Безусловно, что в оплату отпуска праздничные дни не входят.
• Для этого даже есть 120 статья Федерального закона. Где «черным по белому» указано, что праздничные дни не входят в оплату отпуска. То есть, если вместо положенных 14 дней работник отгулял 15 выходных, поскольку выпали они на праздничный день, то оплата будет только за те две недели, что и были положены для отдыха.

Оплата праздничных дней в отпуске

ВАЖНО: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

• Но не упускайте еще такой момент, как месяц отпуска. Для выплаты за отпуск или компенсацию за него работнику насчитывают оплату, что равна сумме дневного заработка за год. И для понимания, возьмем за основу январский и февральский месяц.
  • В первом случае выпадает много праздничных дней, плюс к ним же добавляются еще и выходные дни. Поэтому рабочих дней, за которые и будет оплата в отпуск, меньше, нежели даже в коротком зимнем месяце.
  • Доступным и простым языком – январь будет самым «дорогим» месяцем для отпуска в прямом смысле этого слова.

Видео: Когда выгодно брать отпуск?