Написать письмо

Моисеева Людмила Васильевна

Глава Смоленского района Алтайского края

График приема граждан

ЦЗН

12.08.2019г. Центр занятости населения Смоленского района приглашает на работу

Всех кто ищет работу, желает трудоустроиться и зарабатывать деньги, кому надоело заниматься только домашней работой Центр занятости населения Смоленского района приглашает на работу в г. Белокуриху  в АО "Курорт Белокуриха": горничных, уборщиков, официантов.

Заработная плата от 16500 рублей.

Предоставляется возможность увеличить заработную плату за счет подработок.

Иногородним предоставляется жилье.

Оплачивается проезд до места работы.

График работы: шестидневная рабочая неделя или 2/2.

Рассматривается вопрос о доставке на работу транспортом организации из сел Первомайское, Линевское и других сел. Будьте мобильны, попробуйте свои силы

Обращаться в центр занятости населения по адресу: с.Смоленское,ул.Советская,84

или по телефону 8(38536)22049 или 8(38536)21846

 

22.07.2019г. Лучшим работникам - лучшие рабочие места.

Сегодня, в  условиях непрерывного усовершенствования и вместе с тем усложнения производственного оборудования, развития цифровой  экономики трудно переоценить важность квалифицированных специалистов. Кадры, соответствующие актуальным и перспективным требованиям производства, всегда были и будут залогом стабильной и эффективной работы предприятия. Одним из основных механизмов решения кадровых вопросов является краевой банк высококвалифицированных работников (ВКР). Банк ВКР включает в себя сведения о гражданах, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профобразование, опытных руководителях. Клиентом банка  может стать любой гражданин при предъявлении соответствующих документов, возможно включение в банк ВКР и граждан пенсионного возраста. При подборе кадров по заявкам работодателей используются данные о специалистах банка, работники ЦЗН оперативно оповещают клиентов о появляющихся вакансиях. Служба занятости имеет возможность подбора необходимых специалистов в любой территории края. В этих целях организуются активные мероприятия( ярмарки вакансий, видеособеседования и т.п.) с привлечением соискателей, работодателей как одной, так и нескольких территорий края, без выезда  гражданина.

Значительную роль в кадровом обеспечении играет предварительное знакомство соискателей с предприятием через электронную презентацию работодателя. На сегодня порядка 240 работодателей представили электронные презентации, которые размещены на профориентационном портале «Первые шаги в будущее»  http://trud22-first-step.ru/ в разделе «Выбор профессии».

Еще один ресурс это интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края (ИАП), где ежедневно  размещаются востребованные вакансии в рубрике «Вакансия дня». На ИАП реализованы сервисы поиска работы и подбора персонала также размещена различная информация: нормативно-правовая, по охране труда, о банке ВКР и другая.

Востребованными в районе остаются:  агрономы, ветеринарные врачи, бухгалтера, зоотехник, механик, трактористы, врач- терапевт, офтальмолог, акушер, хирург; медсестра, учитель- биологии, географии, физики, математики, иностранного языка, русского языка.

Куда обращаться? Для включения в банк ВКР необходимо обращаться в центр занятости населения. Обратиться могут не только граждане,  а также работодатели для подбора подходящих работников или предоставления сведений о свободных вакансиях.

Директор                                               Н.И.Паршина

 

25.04.2019г. Краевая ярмарка вакансий

15 мая 2019 года с 10.00 до 14.00  проводится  Краевая ярмарка вакансий. 

Граждане, желающие принять участие могут обратиться по адресу: с. Смоленское, ул. Советская, 84, каб. № 11, 12.

Работодатели в каб. № 8

29.01.2019г. Памятка для работодателя! Памятка для работника! Внимание, работники!

Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно от 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы Второй экземпляр трудового договора должен был» подписан и выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца Конкретная дета выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может был. ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

 

28.01.2019г. С 1 января вступили в силу изменения в трудовом законодательстве.

О размере заработной платы

Минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения с 1 января текущего года установлен в размере 11280 рублей в месяц. Минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики (кроме работодателей сельхозпредприятий) составляет 13000 рублей (оба размера указаны без учета районного коэффициента). 

Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее соглашение вступает в силу с 1 июля 2019 года.

О предпенсионниках

Согласно изменениям в Законе РФ от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», с 1 января предпенсионный возраст наступает в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно и составляет для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет. Ранее предпенсионный возраст наступал за два года до пенсии.

О пособиях по безработице для предпенсионников

Действующим законодательством предусмотрены дополнительные гарантии социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста. Так, период выплаты пособия по безработице составляет не более 12 месяцев, при этом безработным гражданин будет считаться в течение 18 месяцев (при наличии 26 недель оплачиваемой работы). Период выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год работы (в том случае, если трудовой стаж гражданина превышает 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно).

При этом до 1 января размер пособия для граждан предпенсионного возраста варьировался от 850 до 4900 рублей в месяц. С 1 января от составляет от 1500 до 11280 рублей (без учета районного коэффициента).  

Пособие по безработице назначается тем гражданам предпенсионного возраста, которые были уволены по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. При этом, если отработанный период гражданина составляет 26 и более недель, то:

-в первые 3 месяца – в размере 75%;

-в следующие 4 месяца – в размере 60%;

-в дальнейшем – размере 45%.

Но во всех случаях не может быть выше максимальной и ниже минимальной величин пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Для граждан, отработанный период которых менее 26 недель пособие по безработице выплачивается в размере минимальной величины, также увеличенной на районный коэффициент.

Профобучение без увольнения

Также, согласно внесенным поправкам в трудовое законодательство, граждане предпенсионного возраста получают возможность бесплатного прохождения профессионального обучения даже в случае наличия рабочего места. Работающий гражданин предпенсионного возраста может пройти профессиональное обучение без процедуры получения статуса безработного, а лишь имея гарантийное письмо на последующее трудоустройство.  

Директор центра занятости населения                       Н.И.Паршина

 

29.11.2018г. Единый информационный день

7 декабря 2018 года состоится единый краевой час прямого провода по вопросам в сфере труда и занятости инвалидов с 14.00 до 15.00. телефон 8(38536) 22-0-49 Жовтун Надежда Викторовна. Смоленский центр занятости населения.  Специалисты ответят на ваши вопросы. Приглашаем принять участие.

5 декабря 2018 года Центр занятости Смоленского района проводит Единый информационный день тема" Доступная занятость для достойной жизни".  Задачи решаемые  в ходе проведения - информирование и консультирование  по вопросам квотирования  рабочих мест для инвалидов работодателей и соблюдение ими  трудовых прав инвалидов. Информирование инвалидов о возможности  получения государственных услуг  в сфере занятости населения. Приглашаем принять участие всех заинтересованных лиц .Специалисты центра занятости населения ответят на ваши вопросы.Телефон - 8(38536) 22-0-49

 

27.06.2018г. Вниманию работодателей и соискателей вакансий!

21 июня в ЦЗН Смоленского района в рамках единого информационного дня «Возможности – ограничены, способности – безграничны» пройдет ярмарка вакансий рабочих мест для инвалидов. К участию в ярмарке приглашаются жители Смоленского района а также работодатели, испытывающие потребности в работниках и имеющие квотированные рабочие места для инвалидов.

Более подробная информация для работодателей по тел. 22-0-49.

Для участия в ярмарке соискателям вакансий потребуется лишь паспорт, документ об образовании и трудовая книжка (при наличии), а также индивидуальная программа  реабилитации и абилитации инвалида.

 

20.06.2018г. Вниманию работодателей и соискателей вакансий!

21 июня в ЦЗН Смоленского района в рамках единого информационного дня «Возможности – ограничены, способности – безграничны» пройдет ярмарка вакансий рабочих мест для инвалидов. К участию в ярмарке приглашаются жители Смоленского района а также работодатели, испытывающие потребности в работниках и имеющие квотированные рабочие места для инвалидов.

Более подробная информация для работодателей по тел. 22-0-49.

Для участия в ярмарке соискателям вакансий потребуется лишь паспорт, документ об образовании и трудовая книжка (при наличии), а также индивидуальная программа  реабилитации и абилитации инвалида.

 

02.05.2017г. Уважаемые граждане!

Приглашаем Вас принять участие 16 мая 2017года в межтерриториальной ярмарке вакансий.

Центральная площадка ярмарки будет организована в городе Белокуриха в Образовательной организации КГБПОУ «Алтайская академия  гостеприимства» (г. Белокуриха, ул. Партизанская 3).

Время проведения ярмарки: с 10.00 до 12.00 часов.

В программе мероприятия презентации  предприятий туристической отрасли.

Необходимую информацию можете получить в КГКУ ЦЗН  Смоленского района, а также по телефону 8 (38577) 21 8 04.

 

13.01.2017 г. С Днем российской печати!

Сердечно поздравляю информационных партнеров: руководителей средств массовых коммуникаций, журналистов, работников полиграфии, пресс-служб с профессиональным праздником!

Более трехсот лет прошло с момента выхода в свет первого номера российской газеты «Ведомости». Сейчас любой гражданин нашей страны не представляет свою жизнь без СМИ. Каждый день мы начинаем с того, что спешим узнать новости о событиях в городах и районах, Алтайском крае, стране и мире. Именно вы формируете единое информационное пространство региона, и профессия журналиста - одна из самых важных и престижных.

На протяжении многих лет мы плодотворно сотрудничаем. Вы своевременно, правдиво и объективно информируете население по вопросам труда, занятости и социальной защиты. У журналистов сильное оружие - слово, и умение владеть им - признак настоящего мастерства. Через средства массовой информации каждый может быть услышан властью, а власть становится более открытой, доступной и понятной. Надеюсь на дальнейшую плодотворную и эффективную совместную работу в этом направлении. Желаю вам профессионального роста, удачи и успехов, реализации всех намеченных творческих проектов и идей, интересных и запоминающихся встреч с земляками. Оставайтесь всегда интересными для своих читателей. Крепкого здоровья и личного счастья!

Министр труда и социальной защиты

13.01.17г.

Алтайского края                    Михаил Дайбов

 

18.10.2016 г. Бесплатная юридическая помощь 

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» 08.04.2013 принят закон Алтайского края № 11-ЗС «О бесплатной юридической помощи в Алтайском крае».

На основании указанных нормативных актов одной из категорий граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, являются инвалиды I и II группы.

Документами, подтверждающими право на получение бесплатной юридической помощи для инвалидов I и II группы являются один из следующих документов: справка федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности, пенсионное удостоверение о назначении пенсии по инвалидности, выписка из акта освидетельствования в учреждении государственной службы медико-социальной экспертизы.

 Центры занятости населения являются участниками государственной системы бесплатной юридической помощи и оказывают помощь в соответствии  законом Алтайского края № 11-ЗС «О бесплатной юридической помощи в Алтайском крае» в виде устного и письменного консультирования в пределах своей компетенции.

Для получения консультации в рамках оказания бесплатной юридической помощи граждане вправе обратиться в центр занятости и  наряду с документом, удостоверяющим личность, представить документ, подтверждающий наличие инвалидности I  или II группы.

Бесплатная юридическая помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи оказывается  гражданину, обратившемуся за такой помощью по вопросам, имеющим правовой характер, по вопросам, которые не получили разрешения вступившим в законную силу судебным постановлением либо решением третейского суда.

По всем вопросам можно обратиться по телефону: 2-11-71 или лично по адресу:с.Смоленское, ул.Титова,58а. 

 

08.08.2016г. Служба занятости отметила юбилейный День рождения

В минувшую пятницу в краевой столице состоялось  торжественное мероприятие, посвященное 25-летию службы занятости населения. На встречу  съехались специалисты и ветераны 61 центра занятости населения городов и районов региона, а также работники управлений Главтрудсоцзащиты. Поздравить с памятной датой прибыли представители органов исполнительной и законодательной власти, профсоюзов, общественных организаций, работодателей.

Теплые слова и поздравления в адрес работников службы прозвучали от заместителя Губернатора Алтайского края Даниила Бессарабова:

- Четверть века вы вносите значительный вклад в обеспечение экономического роста и социальной стабильности Алтайского края, изыскиваете все возможности для того, чтобы вновь вернуть в строй экономически активного населения тех, кто обратился за помощью в трудоустройстве. За 25 лет более 1,5 миллиона жителей края получили или сохранили работу благодаря службе занятости населения.

Даниил Бессарабов отметил, что в настоящее время зарегистрировано в 4,5 раза меньше безработных, чем в 2006 году, когда их численность была максимальной (19 тысяч человек против 73 тысяч). Показатель по трудоустройству граждан, обратившихся, за помощью в центры занятости населения, один из самых высоких в Российской Федерации. На сегодня сложился баланс между численностью безработных и количеством вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения края.

На юбилейном торжестве были награждены более 60 специалистов, в том числе медалью Алтайского края «За заслуги в труде», Почетными грамотами и Благодарностями Губернатора Алтайского края, наградами АКЗС, крайсовпрофа, Почетными грамотами и Благодарностями Главтрудсоцзащиты.

 Почетной грамотой АКЗС была награждена директор КГКУ ЦЗН Смоленского района Наталья Паршина. Особо были отмечены победители, проведенного накануне краевого конкурса «Лучший специалист по приему граждан службы занятости населения Алтайского края».

Участникам юбилейного торжества показали  25 историй клиентов и партнеров службы занятости. Это истории  наших земляков, которым специалисты службы помогли найти работу, а также поздравления от партнеров-работодателей, ветеранов.

В заключение торжества работники краевой службы занятости исполнили корпоративный гимн, написанный в этом году специально к юбилею.

Директор                                                                          Н.И.Паршина

21.07.2016г. Решение проблемы

Кадровый вопрос особо остро стоит в летнее время. Период отпусков, отток граждан в связи с сезонной занятостью населения  заставляет работодателей все чаще обращаться в службу занятости. Предприятия Смоленского района района на «горящие» вакансии стали все чаще трудоустраивать граждан испытывающих трудности в поиске работы.

- Я считаю, что это вполне закономерное явление, - констатирует Наталья Паршина, директор центра занятости населения, - работодатели стараются избегать трудоустраивать многодетных родителей, инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов или освобожденных из исправительно-трудовых учреждений, лиц предпенсионного возраста.  Но как показывает практика, именно из данной категории граждан становятся наиболее ответственные кадры, которые дорожат своей работой и боятся ее потерять.

Работодатели  Смоленского районаа обращаются в местный центр занятости населения, как за подбором требуемых сотрудников, так и за тем, чтобы воспользоваться государственной услугой – организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Как правило, после истечения срока договора о временном трудоустройстве граждане трудоустраиваются на постоянной основе. Работодатель изыскивает возможность, чтобы удержать ценного работника, даже если тот трудился на период отпуска  или длительного больничного.

ООО «Советская крупа», ООО «Хлеба Алтая», ООО «Житница»,ООО «Агро-Сибирь» на протяжении нескольких лет сотрудничают с Центром занятости по данному направлению.

- На вакансии, которые не требуют какой-либо квалификации, достаточно трудно подобрать нужного работника, - рассказывает В. Макарян, директор ООО «Хлеба Алтая», - как правило, такой труд не высокооплачиваемый и кандидатуры, претендующие на такие вакансии, имеют всякого рода зависимости. От уборщиц, подсобных рабочих, грузчиков в нашей организации я требую четкой дисциплины, прогулы и появление на рабочем  месте в нетрезвом виде не допустимы. Специалисты службы занятости мне посоветовали трудоустраивать соискателей по программе - организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Благодаря такому подходу я укомплектовал постоянный штат и точно уверен в их добросовестной работе, при выполнении которой ни у кого не надо стоять над душой.

Директор                                                     Н.И.Паршина

24.05.2016г. Открытие «5-ой трудовой» четверти

В Смоленском района на территории Линевской средней образовательной школы прошло  торжественное открытие «5-ой трудовой» четверти.

    

15.04.2016г. Внимание! Прямая линия

«Участие службы занятости в трудовом воспитании молодежи» - тема прямой линии с заместителем начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Еленой Николаевной Чувашовой. Мероприятие состоится 19 апреля в редакции газеты «Алтайская правда».  

Читатели смогут задать Елене Николаевне Чувашовой вопросы по телефону  

8(3852) 63-00-65 с 14.00 до 15.00, а также прислать их заранее на адрес электронной почты: mail@ap.altai.ru

04.04.2016г. Бесплатная юридическая помощь

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» 08.04.2013 принят закон Алтайского края № 11-ЗС «О бесплатной юридической помощи в Алтайском крае».

На основании указанных нормативных актов одной из категорий граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, являются инвалиды I и II группы.

Документами, подтверждающими право на получение бесплатной юридической помощи для инвалидов I и II группы являются один из следующих документов: справка федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности, пенсионное удостоверение о назначении пенсии по инвалидности, выписка из акта освидетельствования в учреждении государственной службы медико-социальной экспертизы.

Центры занятости населения являются участниками государственной системы бесплатной юридической помощи и оказывают помощь в соответствии законом Алтайского края № 11-ЗС «О бесплатной юридической помощи в Алтайском крае» в виде устного и письменного консультирования в пределах своей компетенции.

Для получения консультации в рамках оказания бесплатной юридической помощи граждане вправе обратиться в центр занятости и наряду с документом, удостоверяющим личность, представить документ, подтверждающий наличие инвалидности I или II группы.

Бесплатная юридическая помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи оказывается гражданину, обратившемуся за такой помощью по вопросам, имеющим правовой характер, по вопросам, которые не получили разрешения вступившим в законную силу судебным постановлением либо решением третейского суда.

28.03.2016г. Вниманию работодателей!

Найти работника прямо сейчас вы сможете при помощи государственного портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Регистрация на информационном портале позволит Вам: - отправлять отклики на резюме;

- подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе;

- создавать, сохранять и редактировать вакансии;

- вы получите возможность привлекать рабочую силу из других регионов РФ.

Более подробную информацию Вы можете получить в Центре занятости населения Смоленского района (ул. Титова, д.58а). Телефон «горячей линии» - 2-11-71.

16.03.2016г. Внимание! Видеособеседование

В Центре занятости населения 29 марта будет проходить видеособеседование с работодателями Алтайского края.

Крупнейшие предприятия нашего региона: ОА "Меланжевый комбинат "Меланжист Алтая" (г. Барнаул), ОАО "Геологоразведочных машин "Алтайгеомаш" (г. Барнаул), АО "Научно-производственная корпорация"Уралвагонзавод" имени Ф.Е. Дзержинского (г. Рубцовск), СПК "Суворовский (Благовещенский район), ООО "Алтайзернокомплекс"(Ребрихинский раон) и др. предлагают вакансии инженера-конструктора, слесаря КИПиА, фрезеровщика, шлифовщика, экономиста, зоотехника, главного бухгалтера.

Заработная плата по ряду специальностей вирируется от 20 – 30 тысяч рублей, с возможным предоставлением жилья

Прием заявок принимаются

 до 21 марта (включительно) в  Центре занятости населения (каб №2).

16.03.2016г. Переезд из-за хорошей работы

Центр занятости Смоленского района  оказывает  содействие безработным гражданам в переезде и в переселении в другую местность для трудоустройства.

 Около 1000 вакансий с предоставлением жилья предлагают сегодня работодатели Алтайского края.

Наибольший шанс трудоустройства с получением жилья имеют врачи, учителя, инженеры, ветврачи, трактористы, водители автомобиля, зоотехники и агрономы. Стоит отметить, что больше трети всех заявленных вакансий  для медперсонала:  терапевтов, медсестер, фельдшеров, педиатров и др. Также жители Смоленского  района имеют возможность переехать с целью трудоустройства в другие регионы РФ. Подробную информацию о вакансиях с предоставлением жилья вы имеете возможность получить на государственном информационном портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

Условиями предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении  и переезде в другую местность для трудоустройства безработных граждан являются:

признание гражданина безработным в порядке, установленном законодательством РФ;

наличие в ЦЗН информации о вакантных рабочих местах в организациях, находящихся в другой местности, по имеющейся у безработного гражданина профессии (специальности);

заключение между ЦЗН и безработным гражданином договора о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении и переезде в другую местность для трудоустройства безработного гражданина;

представление работодателем в ЦЗН надлежаще заверенных копий учредительных документов, документов, подтверждающих факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

Безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:

1) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

3) оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:

1) оплату стоимости проезда и провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства;

2) суточные расходы за время следования к новому месту жительства;

3) единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.

 

Директор КГКУ ЦЗН Смоленского района                                       Н.И.Паршина

 

17.02.2016г. Прямая линия

  24 февраля состоится прямая линия
На вопросы жителей края в режиме on-line ответит заместитель начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Елена Николаевна Чувашова.
Звонки принимаются 24 февраля с 12.00 до 14.00 по телефону (8-385-2) 36-42-96. Вопросы принимаются по электронной почте izdat@depalt.alt.ru.
Ответы на вопросы будут опубликованы на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения.<http://trud22.ru/>

04.02.2016г. Звонок на телефон «горячей линии»

Одним из способов информирования граждан об услугах службы занятости является телефон «горячей линии». Год только начался, а телефон «горячей линии» действительно стал горячим от количества поступающих звонков. В январе (с 11.01.2016)  на телефон «горячей линии» ЦЗН  Смоленского района поступило около 20 звонков.

Граждан района интересует, действуют ли в 2016 году мероприятия государственной программы «Содействие занятости населения Алтайского края». По подсчетам, максимальное количество звонков поступало по таким вопросам: получение государственной услуги по профессиональному обучению; трудоустройство по той или иной вакансии; постановка на учет и признание безработным.

Работодатели, как правило, звонят по вопросам заполнения справки о среднем заработке.

Форму справки граждане могут самостоятельно скачать с информационного портала Алтайского края по труду и занятости населенияwww.trud22.ru.  Для этого после вхождения на портал вам необходимо зайти в раздел «Поиск работы». Вы увидите «Содействие в трудоустройстве».  Далее вам необходимо выбрать и открыть «Форму справки о средней зарплате».

Телефон «горячей линии» в с. Смоленское : (8-38536) 21-1-71

18.12.2015г. Ситуация на рынке труда в Смоленском районе

По состоянию на 01 декабря 2015 года численность безработных в Смоленском районе составила – 263 человека.

         Наиболее востребованные вакансии – продавец, санитарка, кочегар, подсобный рабочий. В картотеке потребности в работниках значатся вакансии – врачей, педагогов, мастеров различных направлений, электромонтер, логопед, агроном, продавцы и др.

         В рамках государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015-2016годы:

- трудоустроено на общественные работы  - 165 чел.

- трудоустроено подростков в возрасте 14-18 лет в летнее время – 120 чел.

- трудоустроено по программе «испытывающие трудности в поиске работы»   -  25 чел.

- открыли собственное дело – 6 безработных

- прошли профессиональное обучение – 62 безработных

- создано 1  специальное рабочее место для инвалида

         Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 01.12.2015г. составил 2.2% к трудоспособному населению по Смоленскому району.

Директор КГКУ ЦЗН Смоленского района                Н.И.Паршина

26.11.2015г. «Первые шаги в будущее»

Заработал интернет-портал «Первые шаги в будущее». Этот проект создан по инициативе губернатора Алтайского края Александра Богдановича Карлина Главным управлением края по труду и социальной защите в сотрудничестве с Главным управлением образования и молодежной политики региона.

База данных портала содержит подробную информацию о наиболее востребованных профессиях на рынке труда, как Алтайского края, так и о вакансиях по всей России. Здесь можно в подробностях узнать о какой-либо профессии, о качествах характера, необходимых для ее освоения, где можно получить, на каких предприятиях и в каких условиях потом предстоит работать. Есть полезные советы, как стать конкурентоспособным на рынке труда, посторить успешную карьеру.

Особенно интересно, что любой посетитель портала может отправиться на виртуальную экскурсию в формате 3D, увидеть интервью с профессионалами.

Среди преимуществ сайта отмеченены удобные интефейс и поиск информации, оперативное обновление.

Как отметила в своем выступлении заместитель начальника Главтрудсоцзащиты Елена Чувашева на презентации портала в ИА «Интерфакс»:

- Портал рассчитан на молодежь, в том числе школьников, которые стоят перед выбором профессии, и их родителей. Ведь это очень важный в жизни шаг. Сегодня наличие профессии – требование времени, условие успешной самореализации. Экономика развивается очень динамично, меняется потребность в той или иной специальности. Портал спомобен помочь молодым людям вовремя сориентироваться в ситуации, чтобы быть востребованным.

Стоит отметить, что специализированные интернет-сайты являются хорошим подспорьем для профориентации подростков и их родителей. Так, например,  профконсультант  центра занятости населения активно применяет в работе с выпускниками «Атлас востребованных профессий» на краевом портале по труду и занятости населения trud22.ru, и новый профориентационный навигатор, созданный в крае, «Первые шаги в будущее» (trud22-first-step.ru)

25.11.2015г. Единый краевой час

03 декабря 2015г. центр занятости населения  с 14.00 до 15. 00 в рамках  акции  «Декада добрых дел» проводит единый краевой час  прямого провода по вопросам в сфере труда и занятости инвалидов. Телефон: 22-0-26 Жовтун Надежда Викторовна.

Директор                  Н.И.Паршина

25.11.2015г. Женская занятость- трудовой потенциал края.

Вопрос трудоустройства женщин- одна из приоритетных задач, связанных с дальнейшим осуществлением планов развития края, района. Задача службы занятости адаптация женщин на рынке труда привлечение работодателей района к трудоустройству женщин, в том числе путем расширения возможностей гибких форм занятости,  открытии собственного дела. Сегодня  женщинам приходится быть не только образованными, но и мобильными, а это значит уметь подстраиваться под любые ситуации непредсказуемого рынка труда.

  С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда  разработан комплекс мер по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет.  Служба занятости помогает мамам вырасти профессионально, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком, и сохранить семейный бюджет. Молодой маме профессиональное обучение обходится бесплатно.

За 10 месяцев в центр занятости населения обратилось более 300 женщин, из них трудоустроено 70%, трудоустроено по активным программам -47 женщин, получили новую профессию или повысили квалификацию -36 женщин из них 3 находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформили предпринимательскую деятельность – 3 женщины.

«Я  длительное время  не работала по своей  специальности- говорит Анна - в службе занятости мне предложили общественную работу в соответствии с моим образованием, если получится меня пообещали взять на постоянную, я оценила это как испытательный срок. Сейчас я работаю, спасибо   работникам центра занятости населения, что дали мне такую возможность работать по любимой профессии»

Директор                       Н.И.Паршина

28.10.2015г. Портал начал свою работу

В России существует  диспропорции потребности в ресурсах на  рынке труда. В среднем по Российской Федерации на одного безработного приходится 1,3 вакансии. При этом если брать отдельные регионы, то разрыв в напряженности на рынке труда может стать еще более неоднозначным. Например, в Сахалинской области на одного безработного приходится 14 вакансий. В связи с этим по поручению Президента России правительством реализуется план мероприятий по повышению мобильности трудовых ресурсов. Этот план предусматривает как материальную, так и информационную поддержку переезжающих. 

Одним из инструментов стимулирования трудовой мобильности стал запущенный в июле текущего года портал Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), который аккумулирует информацию от органов службы занятости, работодателей, кадровых агентств, а также соискателей вакансий. Согласно его данным по итогам августа 2015 года 28 % соискателей, разметивших свои резюме, сообщили о готовности к переезду на работу в другой регион. 

Постановлением Правительства Российской  были утверждены правила формирования и ведения портала «Работа в России». Одним из наиболее значимых положений данного документа стало закрепление для работодателя возможности исполнения обязательства по подаче сведений о вакансиях в органы государственной службы занятости населения в электронном виде. 

Это изменение касается абсолютно всех без исключения работодателей России, которые теперь могут подавать информацию об имеющихся вакансиях дистанционно, что снизит издержки, связанные с необходимостью подготовки и предоставления законодательно предусмотренных материалов в органы занятости населения. Наличие удобной системы электронной подачи информации снизит риски привлечения руководителей к административной ответственности, а также сэкономит средства работодателей, которые тратятся на размещение информации о вакансиях на платных Интернет-ресурсах.

Не только работодатель размещает свою информацию о вакансиях, но любой гражданин, ищущий  работу  может занести свое резюме на портал и работодатель  вас  обязательно найдет. Информацию по работе портала вы можете получить в службе занятости или по телефону 20-2-26.

Директор                                                          Н.И.Паршина

25.05.2015г. От безработицы к собственному бизнесу

В Алтайском крае уже не первый год успешно реализуются мероприятия по организации самозанятости безработных граждан. За это время не один десяток  наших жителей района не просто открыли свое дело, но и создали  новые рабочие места. Это те, кто по разным причинам потеряли работу, но не веру в собственные силы. Благодаря своей инициативности, целеустремленности они смогли достичь успехов в бизнесе. Бизнес большинства людей, в прошлом оказавшихся без работы, стабилен и благополучно развивается. Хочется отметить тех кто с помощью  службы занятости населения начали и продолжают свой бизнес: семью Жуковых из с.Черновая  занимаются различными видами деятельности  сельский туризм, разведение пчел, овец.  КФК Баловнева И.А. выращивание кормов, разведение КРС. Арбузов А.А- ритуальные услуги. Гончаров Н.А. и Коробейников Д.Н. – грузоперевозки, Чуфенева Л.И.- оптика, Покидаев Н.А.- сельский туризм и изготовление изделий из глины.  Неверов В.В.- животноводство. Булгаков С.П.- ЖКХ. Семья Феоктистовых- фотоуслуги. Бельских В.С.- сбор и утилизация мусора. Сизинцева Т.Г.   парикмахерские  услуги,  Стребкова С.В. – пошив и ремонт одежды и многих других предпринимателей.

Предприниматели продолжают сотрудничество со службой занятости: трудоустраивают  граждан, обратившихся  в  поиске работы, создают новые рабочие места для инвалидов при финансовой поддержке центра занятости населения.

-Центр занятости населения дал нам оперу на первых порах,- говорят предприниматели, - теперь мы уже самостоятельные и стараемся идти вперед. За время работы мы не разу не пожалели, что сделали этот шаг. Не надо бояться изменить привычный образ жизни, нужно действовать.

Поздравляем всех предпринимателей с праздником. Быть предпринимателем ответственно, интересно и почетно.

 

Директор                                                                                                             Н.И.Паршина

22.12.2014г. Краевая служба занятости проводит опрос работодателей о потребности в кадрах сейчас и на перспективу

Какие сотрудники потребуются на алтайских предприятиях, в районах края в ближайшие 5 лет? Этим вопросом задались в краевой службе занятости населения. На сайте ведомства запустили опрос для работодателей. Заполнить анкету может руководитель любого предприятия любой сферы, причем ему гарантируют полную анонимность. По итогам исследования будут сделаны выводы, какие специалисты нужны сейчас, какие потребуются через год-два или через 5 лет. Это поможет работодателям быстрее найти нужных сотрудников, выпускникам учебных заведений устроиться по специальности, а школьникам выбрать будущую профессию в соответствии со спросом на рынке труда. Акция продлится до марта 2015 г.

Призываем работодателей Смоленского района принять участие в акции.

Адрес сайта, где вы можете заполнить анкету: www. trud22.ru

12.12.2014г. Разные возможности-равные права

Часто мы не замечаем, что среди нас есть те, кто нуждается в помощи. Их ограниченные возможности не должны становиться преградой для полноценной жизни.

Ежегодно служба занятости района участвует в «Декаде добрых дел». Специалисты центра  оказывают  информационные и консультационные услуги  работодателям и гражданам с ограниченными возможностями. Проводятся единые информационные дни, работает «горячая линия»  где информируют инвалидов и членов их семей о возможностях, которые дает государство в их профессиональной реабилитации.

Трудоустройство инвалидов - важная составляющая в построении цивилизованного общества. -  У таких людей должны быть равные права во всех сферах жизни и особенно в трудоустройстве. Важно поддержать в таком человеке желание жить, делать что-то для других, развиваться.

Служба занятости населения района  оказывает  государственные услуги по подбору подходящей работы, информирование о рынке труда, профконсультирование, психологическую поддержку, по профобучению, самозанятости, по социальной адаптации, трудоустройство на квотированные рабочие места, трудоустройство на вновь созданные(оборудованные) места.

В течение этого года  службой   занятости района совместно с работодателями создали (оборудовали) 5 новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Три места в ООО  «Комфорт+», 1- ООО «Советская крупа», 1–ИП Бельских В.С. Руководители предприятий тепло отзываются о работниках. В ООО «Комфорт+» частично решился вопрос хищения угля из кочегарок, так как на площадках поставили камеры  видеонаблюдения. Можно сделать вывод , получив посильную работу инвалиды справляются с ней и дорожат своим местом, как никто другой. Поэтому только совместными усилиями мы сможем помочь в решении вопроса трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Хотелось бы расширить круг  работодателей,  использующих  трудовой потенциал граждан с инвалидностью.

Не нужно забывать о них, это важная часть нас самих. Их необходимо поддерживать и радоваться тому, что они обладают большой силой воли, чего часто не хватает нам, здоровым людям.

Директор                                                                                   Н.И.Паршина

04.12.2014г. Краевой час прямого провода по вопросам в сфере труда и занятости инвалидов

11 декабря во всех ЦЗН края пройдет единый краевой час прямого провода по вопросам в сфере труда и занятости инвалидов. В этот день с 14.00 часов до 15.00 часов в  центре занятости населения Смоленского района специалисты  службы занятости ответят на звонки людей с ограниченными возможностями и всех заинтересованных лиц по телефонам горячей линии. Номер телефона горячей линии,  по которому вы можете позвонить и задать свой вопрос  в Смоленском районе:  20-2-26

Директор                                                                   Н.И.Паршина

02.12.2014г. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ- РАВНЫЕ ПРАВА!

Обеспечение эффективной занятости инвалидов – одно из главных условий их успешной профессиональной реабилитации и интеграции
в общество.

Задачи органов службы занятости населения – адаптация инвалидов на рынке труда, привлечение работодателей края к реализации мероприятий по содействию их трудоустройству, в том числе в счет выполнения квоты приема на работу инвалидов, повышение конкурентоспособности на рынке труда, содействие в открытии ими собственного дела.

Мероприятия по содействию трудоустройству, профессиональной переподготовке и повышению квалификации инвалидов в крае осуществляются в рамках государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края
от 29.12.2012 № 741 (в ред. от 27.09.2014 № 438).

Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2015 году

В 2015 году продолжится трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2012 № 741 (в ред. от 27.09.2014 № 438).
Программой предусмотрено оборудование (оснащение) 193 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Размер возмещения затрат работодателям на оборудование рабочего места для инвалида составит 68,7 тыс. рублей.

Трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется в рамках договоров, заключенных органами службы занятости с работодателями, со сроком действия три года.

Предусматривается:

в случае увольнения инвалидов до окончания срока действия договора, обязанность работодателя принять на освободившиеся рабочие места других незанятых инвалидов;

в случае неисполнения договорных обязательств предусматривается возврат финансовых средств, предоставленных работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

Необходимые нормативно-правовые документы:

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 - ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

закон Алтайского края от 06.07.2007 № 59 - ЗС «Об установлении
в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов»;

постановление Администрации Алтайского края от 30.12.2012 № 792 «О реализации органами службы занятости Алтайского края полномочий в области содействия занятости населения» (в ред. от 28.05.2014 № 253);

государственная программа Алтайского края «Доступная среда
в Алтайском крае» на 2014 - 2015 годы (утв. Постановлением Администрации Алтайского края от 19.02.2014 № 62);

приказ УТЗН Алтайского края № 10-01/26 от 11.02.2014
«Об утверждении Порядка реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Алтайском крае на 2014-2015 годы, созданию
в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (в ред. Приказов УТЗН Алтайского края от 11.04.2014
№ 10-01/73, от 01.10.2014 № 10-01/163);

приказ УТЗН Алтайского края № 10-01/48 от 19.03.2014
«Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края».

Основные варианты содействия трудоустройству безработных инвалидов, реализуемые органами службы занятости при участии работодателей

- трудоустройство на заявленные работодателями вакансии;

- трудоустройство на вакансии, заявленные работодателями в счет установленной квоты. При этом необходимо учитывать, что центр занятости может предложить инвалиду не только направление на вакансию, заявленную работодателем в счет квоты, но и на любые другие вакантные рабочие места этого работодателя, если они не характеризуются вредными условиями труда и инвалид соответствует профессиональным требованиям;

- трудоустройство к работодателям, не подпадающим под квоту, на рабочие места с заключением договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
с организацией, не выполняющей квоту. Договор может быть заключен
с предприятием в любом другом населенном пункте. Предприятие, принимающее инвалида на условиях такого договора, может участвовать
 в мероприятии по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- трудоустройство на постоянное рабочее место, созданное (оборудованное) в рамках мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места  (в том числе в счет квоты);

- заключение договора об организации временного трудоустройства в рамках мероприятия государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы
по трудоустройству испытывающих трудности в поиске работы.

После окончания срока временной работы инвалид может быть принят на постоянное место работы, т.е. участие во временных работах может служить испытательным сроком для будущего постоянного работника.

Квотирование рабочих мест

С 1 января 2007 года действует краевой закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Под действие закона подпадают организации
с численностью работников более 100 человек. В Алтайском крае размер квоты составляет 4 % от среднесписочной численности работников организации.

Порядок расчета квоты утвержден приказом управления № 10-01/48 от 19.03.2014.

По состоянию на 01.11.2014 под действие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов подпадает 684 работодателя. В счет установленной квоты в организациях края работают 4,3 тыс. инвалидов.

Для организаций, не имеющих возможности выполнить квоту самостоятельно, рекомендуется заключение договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Организация может самостоятельно выбрать исполнителя для заключения договора. Им может быть общественная организация инвалидов, индивидуальный предприниматель или любой другой работодатель, расположенный в любом населенном пункте Алтайского края.

На сегодняшний день на условиях таких договоров работает
309 граждан с ограниченными возможностями. Данным механизмом воспользовались 46 организаций.

Работодатель, принимающий инвалида на условиях договора
о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в счет установленной квоты, может участвовать в мероприятии
по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Программа «Доступная среда»

С декабря 2011 года реализуется краевая программа «Доступная среда». Основной задачей реализации программы является создание условий, обеспечивающих беспрепятственный доступ граждан с инвалидностью ко всем сферам жизнедеятельности, в том числе максимально благоприятных условий для осуществления инвалидами трудовой деятельности.

В крае уже имеется опыт трудоустройства инвалидов с нарушениями функции опорно - двигательного аппарата, в том числе использующих кресла - коляски. Трудоустроены на оборудованные рабочие места
53 человека, в том числе 6 инвалидов - колясочников.

Примеры. В КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Немецкого национального района» (Немецкий район) трудоустроен по профессии делопроизводитель инвалид 1 группы, использующий кресло - коляску, предварительно прошел обучение по направлению службы занятости населения.

В МОУ ДОД Центр развития творчества детей и юношества
 с. Быстрого Истока (Быстроистокский район) оборудовали рабочее место по профессии редактор.

КГБУЗ Кулундинская ЦРБ (Кулундинский район), МАО «СПОРТ»
(г. Заринск) и ООО «АвтоСпецКурсы» (Хабарский район) трудоустроили инвалидов, использующих кресла-коляски по профессии вахтер (оператор видеонаблюдения).

КГБУЗ Баевская ЦРБ (Баевский район) оборудовали рабочее место по профессии медицинский регистратор.

При оборудовании рабочих мест предусмотрены все элементы технического дооснащения, как на самом рабочем месте, так и во всех помещениях, в которых работник с инвалидностью находится в течение рабочего времени, начиная от входа в здание. Продуман также индивидуальный график рабочего времени с учетом транспортной доступности.       

В первую очередь это относится к инвалидам с нарушениями функций опорно - двигательного аппарата, органов зрения и слуха, которые сталкиваются с существенными затруднениями и барьерами в повседневной жизни, в том числе в поиске работы и адаптации на новом рабочем месте.

Это могут быть специализированные производственные участки, предусматривающие дополнительное техническое оснащение рабочих мест для инвалидов с определенным типом функциональных нарушений. Например, телефонная абонентская служба с рабочими местами, оборудованными для трудоустройства инвалидов с ограничениями двигательных функций, слабовидящих, или швейный цех для работников
с ограничениями по слуху. Или индивидуальные типовые рабочие места, оптимальные для использования трудового потенциала инвалидов, например, диспетчер, оператор системы видеонаблюдения (вахтер, сторож, контролер).

Реализация таких проектов позволит работодателям наряду
с формированием имиджа социально ответственного бизнеса решить вопросы выполнения закона Алтайского края о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, создать рабочие места с современным техническим оснащением.

Также одним из приоритетных направлений в реализации мероприятия по созданию рабочих мест для инвалидов является оборудование надомных рабочих мест. Перечень профессий
и специальностей, по которым возможно создание надомных рабочих мест, достаточно широк: бухгалтер, диспетчер, оператор ЭВ и ВМ, программист, менеджер (в различных отраслях), юрист и т.д.

Отдельные вопросы правового регулирования занятости инвалидов

В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного
и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю
с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление
в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или
в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц –
от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Справочный материал, характеризующий ситуацию с закрепляемостью инвалидов и оказанию мер по краю

Численность инвалидов

В Алтайском крае проживает 196,7 тыс. инвалидов или 8,2 % населения края (Россия 9,0 %).

Рынок труда инвалидов, 2014 г.

Численность инвалидов трудоспособного возраста

58,6 тыс. чел.

Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста

11,4 тыс. чел./19,4 %

Обратилось в службу занятости

2,1 тыс. чел.

Трудоустроено инвалидов

1,5 тыс. чел., или 70,3 % (рост за четыре года – с 44 % до 70,3 %)

Общий уровень трудоустройства, обратившихся в службу занятости граждан

77,6 %

Трудоустроено в единые контактные центры

19 человек, в т.ч.:

10 чел. – ООО «Инфо-Контент» (ООО «ТелекомСервис - И»);

7 – ОАО «МТС»;

2 чел.  – ЗАО «ВТБ – 24»;

Трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места:

Год

Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные рабочие места, чел.

Объем финансирования, тыс. рублей

Затраты на 1 рабочее место, тыс. руб.

 

 

всего

в т.ч. за счет

краевого бюджета

 

2010

200

6 000,0

 

30,0

2011

102

5 100,0

2 637,0

50,0

2012

216

11 800,0

378,6

50,0

2013

189

12 313,2

615,7

62,4

2014

225

18 455,5

971,4

100,0

Всего

932

53 668,7

4 602,7

 

Уровень закрепляемости трудоустроенных в 2014 г. – 99,5 %. За три года – 71,9 %.

Выполнение квоты (4% от численности работников):

Количество организаций, попадающих под квоту

684

Общий размер квоты

5,7 тыс. рабочих мест

Численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, всего

4,3 тыс. человек, 75,4 % от квоты

в т.ч. по договорам аренды

309 человек,
46 организаций

Мероприятия, направленные на трудоустройство инвалидов, 2014 г.

профессиональное обучение

108 человек

самозанятость

16 человек

временное трудоустройство

556 человек

трудоустройство на оборудованные рабочие места

225 человек

Информирование:

Информирование январь-ноябрь 2014 г.:

80 пресс - релизов для СМИ;

133 публикации в печатных СМИ и на интернет сайтах ;

18 теле - и радиосюжетов;

500 экз. листовок «Разные возможности – разные права. Вниманию граждан с ограниченными возможностями!»;

1000 экз. брошюр «Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (в ред. от 19.03.2014
№ 10-01/48);

6  пресс – туров для краевых СМИ.

25.11.2014г. Вниманию молодых предпринимателей!

С 1 ноября по 19 декабря 2014 года оказывается бесплатная консультационная поддержка молодым предпринимателям в возрасте до 35 лет в рамках государственной программы «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Алтайском крае» на 2014-2020 годы. Данное мероприятие реализуется Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края.

Консультационные услуги оказываются по вопросам бухгалтерского и налогового учета, формам государственной и частной поддержки, расширения сферы бизнеса, снижения рисков деятельности и др. Для того чтобы воспользоваться уникальной возможностью бесплатной консультативной поддержки необходимо обращаться к следующим операторам программы:

Бизнес-школа «Альфа» (г. Барнаул), Дведенидова Татьяна Николаевна, тел. 8 (3852) 39-02-75, 44-01-85;

ООО «Бизнес-консалт» (г. Барнаул), Овчинникова Светлана Владимировна, тел. 8 (3852) 69-47-87, 8-903-995-58-79;

МБУ «Бийский бизнес-инкубатор» (г. Бийск), Кизимов Максим, тел. 8 (3854) 30-70-03, 8-960-939-27-48;

Консалтинговая компания «ДиректАктив» (г. Барнаул), Голещихин Николай Николаевич, тел. 8 (3852) 25-48-20, 8-961-241-77-66, e-mail: direct@directactive.ru;

ИП Лесных Г.Е. (г. Славгород), Коваленко Олеся Васильевна, тел. 8 (38568) 5-08-19, 8-906-946-17-27;

АРОО «Наша новая школа» (г. Барнаул), Колпакова Светлана Геннадьевна, тел. 8 (3852) 36-46-43, 25-01-56, 8-963-571-86-86;

ООО «Эль-Консул» (г. Барнаул), Беляев Александр Геннадьевич, тел. 8 (3852) 69-47-87, e-mail: l-konsul@mail.ru;

ООО «Юридическое Бюро КонсалтингГрупп» (г. Рубцовск), Садыкова Мария, тел. 8-905-084-39-00, e-mail: mascha-sadykova@yandex.ru

25.11.2014г. Молодым мамам в помощь

С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда в крае разработан комплекс мер по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения (переобучения женщин), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет.  Служба занятости помогает мамам вырасти профессионально, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком, и сохранить семейный бюджет. Молодой маме профессиональное обучение обходится бесплатно.

 Сегодня молодой женщине приходится быть не только образованной, но и мобильной, а это значит уметь подстраиваться под любые ситуации непредсказуемого рынка труда.   С  2011 года специалисты службы занятости помогают молодым мамам получать новые профессии или повышать квалификацию по уже имеющейся специальности. Профессиональное обучение женщин в период декретного отпуска осуществляется для того, чтобы они чувствовали себя социально защищенными, конкурентоспособными на рынке труда, быстрее могли адаптироваться после декретного отпуска, а в некоторых случаях могли бы вернуться на прежнее место работы.

 Для любой семьи, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, где, как правило, единственным источником дохода является заработная плата папы, например четырехмесячные курсы обучения на парикмахера, стоимостью около 30 тысяч рублей, достаточно обременительны.

 «В  местный центр занятости населения посоветовали обратиться знакомые»-говорит Екатерина. Там молодой маме и рассказали, что существует программа «Профессиональное обучение и дополнительное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».  «Я давно мечтала получить профессию парикмахера и вот моя мечта сбылась  благодаря службе занятости я скоро получу эту профессию и смолу заняться любимым делом»

 При поддержке центра занятости населения  Оксана  в 2013 году прошла обучение в медицинском учреждении, подтвердив свою профессиональную квалификацию, и вернулась на прежнее место работы. Я рада, что смогла проучиться  при помощи  службы занятости, так как у меня уже заканчивался срок сертификата и мне все равно надо было бы ехать на учебу, но уже использовать личные финансовые средства.

По вопросам профессионального обучения молодых мама вы можете обратиться по телефону: 22-7-71 или в центр занятости населения.

Директор                                              Н.И.Паршина

31.10.2014г. КАК НАЙТИ РАБОТУ?

 Вы можете узнать в центре занятости населения на информационном портале «Работа в России» http://trudvsem.ru. На портале размещены сведения о вакантных рабочих местах, включая Алтайский край, в том числе и с предоставлением жилья. Аналогичная информация по вакансиям Алтайского края размещается на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения http://www.trud22.ru.

Обращаю Ваше внимание, что на информационном портале «Работа в России» есть сервис «Личный кабинет соискателя вакансий». Сервис позволяет пользователям портала самостоятельно размещать резюме в установленной или свободной форме.                      Ими смогут воспользоваться работодатели напрямую.
Как показывает практика, трудоустройство молодых людей, не имеющих опыта работы, в целом, не сложнее, чем подбор работы для тех граждан, кто уже имеет стаж.

 Для этой категории соискателей, создан специально на офсайте управления Алтайского края по труду и занятости населения  раздел. Найти его очень просто. На любом устройстве, имеющем выход в интернет, набираете адрес trud22.ru, затем в разделе «Поиск работы» выбираете раздел с вакансиями для выпускников. Адрес страницы будет следующим:http://www.trud22.ru/poisk_raboty/molodegi/molodeg/ и подбираете подходящий вариант.

 Сегодня актуальна тема выбора профессии для многих учащихся выпускных классов и их родителей. 

 При формировании профессионального выбора важно учесть 2 составляющие. Профессия должна соответствовать личностным особенностям и профессиональным возможностям подростка, а еще учитывать современные реалии рынка труда. Если эти 2 составляющих учтены, то учиться будет интересно, и найти работу по специальности проще.
При возникновении затруднений в выборе профессии используйте возможность консультаций со специалистами, в том числе профконсультантами центра занятости населения. Это бесплатная услуга. Приглашаем выпускников и их родителей для получения квалифицированной помощи в выборе профессии.

 Обращаю Ваше внимание, что Управлением Алтайского края по труду и занятости населения систематически обновляется рейтинг востребованных профессий. Он размещен на официальном сайте управления (www.trud22.ru) в разделе «Атлас востребованных профессий». Заходите!

 В настоящее время  сформирован перечень из 80 основных профессий с учетом изменяющихся требований рынка труда, по которым отмечается устойчивый спрос на работников. Это работники на производство: аппаратчики, наладчики станков и оборудования, операторы линий в производстве, фрезеровщики, токари, станочники, электромонтеры. А также представители строительных профессий:каменщики, бетонщики, монтажники, штукатуры, маляры, машинисты крана (крановщики), машинисты бульдозера, арматурщики, кровельщики, облицовщики-плиточники. Нужны и работники сферы общественного питания (бармены, официанты, повара, пекари, кондитеры) и пищевой промышленности (техник-технолог, маслодел, сыродел, обвальщик мяса, обработчик рыбы, составитель фарша, тестовод).

 Для легкой промышленности необходимы швеи, закройщики и др. 

 Среди специалистов с высшим образованием традиционно востребованы учителя и врачи, специалисты с инженерным образованием: инженеры-технологи, инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, инженеры-электроники, инженеры по КИПиА.

Директор    Н.И.Паршина

17.09.2014г. В крае создается все больше новых постоянных рабочих мест

 Число новых постоянных рабочих мест в крае растет. Так, по оценке, за 8 месяцев т.г. в крае создано и модернизировано 9 тыс. рабочих мест (за аналогичный период 2013 года – 8,6 тыс.). Каждое десятое из них – при участии службы занятости (более 800 безработных граждан организовали свой бизнес).

 Важно, что количество новых рабочих мест увеличивается в сельских районах (с 3,6 тыс. до более 4,2 тыс. соответственно), поскольку это способствует созданию перспектив для молодежи и ее закреплению на селе.

 Наибольшее количество новых рабочих мест создано в Павловском и Благовещенском районах, где их число превысило 200 единиц. Более 150 новых рабочих мест – в Тальменском, Первомайском, Крутихинском, Локтевском районах. Среди городов традиционно лидирует г. Барнаул (создано более 2 тыс. мест), г. Бийск (около 900 ед.), г. Рубцовск (порядка 500 мест).

 Каждое третье место создано в сфере торговли (более 2,8 тыс. единиц), основная доля приходится на г. Барнаул (24% или 689 мест) и г. Бийск (14% или 404 места).

 В сельском хозяйстве введено 1,4 тыс. новых рабочих мест, большинство – в Крутихинском, Мамонтовском, Павловском, Первомайском, Шелаболихинском районах. Так, в ООО «Система» (Мамонтовский район, с. Островное) создано 110 новых рабочих мест, в ООО «Агрофирма «Лебяжье» (Павловский район, с. Лебяжье) – 100 мест, в ООО «Шелаболихинское» (Шелаболихинский район, с. Шелаболиха) в рамках краевой программы «Реконструкция и модернизация животноводческих ферм» введено 50 новых рабочих мест.

 Около 1 тыс. мест создано в организациях обрабатывающих производств, наибольшее число в ОАО «Уралвагонзавод» (г. Рубцовск) – 80 единиц.

 Отметим, что за 2014 год в крае планируется создать не менее 15 тыс. новых постоянных рабочих мест, в том числе 1,2 тыс. мест будет создано при участии службы занятости в рамках организации безработными гражданами предпринимательской деятельности

12.08.2014г.  Что нужно знать о коллективном договоре

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. О всех тонкостях этой юридической процедуры нам рассказала  директор  КГКУ  ЦЗН Смоленского района Н.И.Паршина

-  Наталья Ильинична, с какого времени центр занятости населения стал заниматься регистрацией коллективных договоров?

- С прошлого года. 11 июня 2013 года вступил в силу закон Алтайского края «О внесении изменений в закон Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае». В соответствии с данным законом уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Алтайского края, осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Алтайского края в сфере труда и занятости населения.

- Какие документы необходимо предъявить в центр занятости, чтобы зарегистрировать коллективный договор?

- Во-первых, это запрос о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров. В запросе должна содержаться следующая информация: наименование и правовой статус заявителя, почтовый адрес, контактные телефоны и адрес электронной почты заявителя, просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора. Во-вторых, к запросу прилагается подлинник коллективного договора на бумажном носителе, экземпляр копии коллективного договора. Коллективный договор должен быть прошит, пронумерован и иметь: наименование  и подписи сторон коллективного договора, дату вступления,  дату подписания  и срок действия коллективного договора. Текст  коллективного договора и представляемых с ним документов  должен быть разборчиво написан, зачеркнутых слов и исправлений в нем не должно быть. Наименование юридических лиц приводятся без сокращений.

- Скажите, где может и должен заключаться коллективный договор?

- Он может заключаться в организации, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

- Какие  обязательства работников и работодателя могут быть включены в коллективный договор?

- В договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами.  

В договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

- На какой срок заключается коллективный договор?

- На срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

- Кто следит за выполнением коллективного договора или соглашения?

- В соответствии со статьей 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.29 КоАП РФ.

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации в центре занятости населения.

- Куда должен направляться коллективный договор и какие меры принимают специалисты Центра занятости в случае, если в договоре имеются нарушения?

- Коллективный договор, территориальное соглашение, отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на уровне муниципального образования, направляются представителем работодателя (работодателей) в центр занятости населения. Что же касается нарушений, то при выявлении в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, специалисты службы занятости сообщают представителям сторон коллективного договора или соглашения, в государственную инспекцию труда о данных фактах и принимают меры для приведения коллективных договоров и соглашений в соответствие с Трудовым кодексом РФ. При проведении экспертизы и уведомительной регистрации коллективных договоров предприятий специалисты Центра занятости населения рекомендуют предусматривать  в текстах коллективных договоров конкретные значения   минимальной заработной платы работников организаций, доплаты и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать конкретные дни выплаты заработной платы.

- Что-то можете еще добавить?

- Да, ещё хочу заметить о том, что, к  сожалению, не все заключаемые коллективные договоры своевременно направляются работодателями на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения или не проходят ее совсем, что является нарушение статьи 50 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в ЦЗН.  Не заключены вообще коллективные  договора на предприятиях малого бизнеса. Основной причиной не заключения коллективных договоров является отсутствие органа, представляющего интересы работников.

В соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края от 27.08.2013 г. №10-01/189, изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации в центре занятости населения.

15.04.2014г. Ситуация на рынке труда Алтайского края в январе-марте 2014 года

 Ситуация на регистрируемом рынке труда Алтайского края в январе-марте 2014 года по сравнению с соответствующим периодом 2013 года характеризуется следующими показателями:

1) Потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения в течение отчетного периода, составила более 30 тыс. человек (в январе-марте 2013 года – 27 тыс. человек). Основная доля приходится на обрабатывающие производства (17%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (16%), оптовую и розничную торговлю (13%), сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство (12%).

2) В целях поиска подходящей работы в службу занятости населения в январе-марте 2014 года обратилось 21,7 тысяч человек. За этот же период при содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 12,4 тыс. человек, в том числе к общественным и временным работам приступили более 2 700 человек, зарегистрировали предпринимательскую деятельность 209 человек, специально оборудованы рабочие места для 34 незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

 К обучению по направлению центров занятости профессиям, востребованным на рынке труда, приступили 2 346 граждан, в том числе 53 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующие возвращение к трудовой деятельности, и 18 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3) Численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, составила 11,9 тыс. человек, что на 2,1 тыс. человек (15%) меньше, чем за январь-март 2013 года (14,0 тыс. человек). Среди признанных безработными наибольший процент составляют граждане, работавшие в сельском хозяйстве (22%), оптовой и розничной торговле (14%), обрабатывающих производствах (12%).

4) По состоянию на 1 апреля текущего года численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 24,2 тыс. человек, что на 21% ниже, чем на соответствующую дату прошлого года (на 01.04.2013 – 30,7 тыс. человек). 

5) Уровень зарегистрированной безработицы на 1 апреля 2014 года  составил 2,1% от численности экономически активного населения, что на 0,5 процентного пункта ниже, чем на соответствующую дату прошлого года (на 01.04.2013 – 2,6%).

Группировка территорий края по уровню безработицы на 01.04.2014 г.
По краю: количество безработных - 24162 чел.,
Численность населения в трудоспособном возрасте - 1403,8 тыс. чел., 
Уровень безработицы к трудоспособному населению - 1,7 %

 

28.03.2014г. Я и моя будущая профессия

 Правильный выбор профессии является для каждого человека определяющим фактором на всю оставшуюся жизнь. Работа специалистов службы занятости в Смоленском районе по профориентации школьников направлена, в первую очередь, на  знакомство  с востребованными на рынке труда профессиями. Школьникам представляется также возможность понять свои способности в овладении той или иной специальностью.

 В рамках акции  «Ступени к твоей профессии» Смоленской     средней общеобразовательной школе № 1  проведена встреча   профконсультанта с учащимися 9-10 классов  на  тему «Я и моя будущая профессия».  Встреча была построена в форме диалогов с просмотром презентации по выбору профессии, как сделать правильно выбор и не ошибиться, что необходимо учитывать и на что обратить  внимание при первом главном своем выборе. Ведь профессия определяет твое место в обществе и здесь самое главное не ошибиться. Старшеклассникам рассказали  на какие вопросы необходимо ответить при выборе профессий. Подростки задали много вопросов: их интересовало, какие профессии востребованы на сегодняшний день в районе и в крае и какие заработные платы получают те или иные специалисты. После обсуждения  все школьники  выполнили два теста:«Тест геометрических фигур», и «Тест Майер-Бриггс». Результаты тестирования учащиеся сразу получили на руки.  Все были очень довольны встречей.

 В заключении  ребята сказали спасибо за интересную информацию.

 Николай, учащийся 10класса: « По тестам получилось то, что я и хотел и теперь с уверенностью буду поступать именно туда куда планировал».

 Всего в рамках акции службы занятости около 200 школьников района пройдут профориентационное тестирование. Каждый из них получит рекомендации о наиболее подходящих ему профессиях. Полученная от специалистов информация поможет молодым людям сделать правильный выбор профессии.

 

28.03.2014г. Служба занятости – главный партнер в решении задач по подбору необходимых работников

 В администрации района прошла рабочая встреча с работодателями  по теме «Служба занятости – главный партнер в решении задач по подбору необходимых работников». 

 Участниками встречи стали  заведующие   детских садов  района.  

 В рамках мероприятия  директор  ЦЗН  и работодатели обсудили основные изменения в законодательстве о труде и занятости населения, вопросы решения кадровых проблем с помощью организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Акцентировалось внимание работодателей на преимуществах участия в мероприятиях государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы. Активно служба занятости работает по подбору кадров для вновь открывшегося нового детского сада «Колосок». По программе общественные работы трудоустроена помощником воспитателя, состоящая на учете клиентка во вновь открытые группы в детский сад «Земляничка»  

 

28.03.2014г. Главное –начать

 В администрации Смоленского района состоялось первое заседание комиссии по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан, планирующих открыть собственное дело при содействии центра занятости.

 Было рассмотрено четыре бизнес-проекта по различным видам деятельности: бурение скважин для обеспечения населения чистой водой, производство полуфабрикатов из мяса, пчеловодство, выращивание КРС на мясо. Три бизнес-идеи получили одобрение членов комиссии, один отправили на доработку. Много вопросов было задано будущим предпринимателям членами комиссии. 

 С особым интересом отнеслась комиссия к проекту безработного Ширяева, который будет заниматься  бурением скважин для обеспечения населения чистой водой, так вода в с.Смоленском очень плохого качества и жители села уже на протяжении нескольких лет поднимают  этот вопрос перед районной администрацией. С реализацией  проекта    этот вопрос будет решаться.

 

17.02.2014г. Служба занятости готова к сотрудничеству!

 Служба занятости приступила к реализации государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения» на 2013-2015 годы.

 Целью программы является создание условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего стабильный рост качества занятости и уровня жизни населения Алтайского края и каждого района в отдельности. 

 В течение 2014 года будут трудоустроено 120 несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время,  примут участие в ярмарках вакансий свободных рабочих мест -451 человек. Решение задачи предполагает реализацию мероприятий по организации общественных работ и временного трудоустройства, которые позволят обеспечить занятость и материальную поддержку ищущих работу и безработных граждан, выполнить особо значимые и социально полезные для края работ (на общественные и временные работы будут направлено- 233 человека).Одним из инструментов обеспечения занятости станет стимулирование создания безработными гражданами собственного дела путем предоставления субсидии на вышеуказанные цели (займутся предпринимательской деятельностью – 13 безработных граждан). Предусмотрено оказание услуг по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройству, обучению навыкам самостоятельного поиска работы -870 гражданам, реализация мероприятий направлена на повышение качества трудовых ресурсов за счет роста доли граждан с профессиональным образованием (повысят свою квалификацию и получат новую профессию -80 безработных граждан).

 Будут приняты меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью и возобновления трудовой деятельности незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости. Указанным гражданам будет предоставлена возможность прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. В целях создания условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью предполагается стимулировать работодателей к трудоустройству указанных граждан путем возмещения им затрат на приобретение, монтаж и установку средств оснащения рабочих мест (за одно созданное рабочее место для инвалида, возмещается сумма в размере 65300рублей).

 Планируется содействовать безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

 Служба занятости готова к сотрудничеству со всеми работодателями района по выполнению  данной программы.

 

Директор

Н.И.Паршина

 

Дата создания: 17-02-2014
Дата последнего изменения: 12-08-2019
Администрация Смоленского района Алтайского края
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: